Senior Category Growth Manager (m/w/d)

Senior Category Growth Manager (m/w/d)

So bald wie möglich; Darmstadt, Deutschland

Wir sind Coty, ein weltweit führendes Kosmetikunternehmen. Als Anbieter von Parfüms sind wir globaler Marktführer und Nummer 3 bei dekorativer Kosmetik. Unser umfassendes Portfolio mit unzähligen renommierten Marken wird in über 150 Ländern verkauft. Wir glauben an Beauty mit einem fortschrittlichen Leitbild und an Marken, die unsere Kunden inspirieren – egal, wo auf der Welt sie sind.

Erfolgreiche Marken im Luxury- und Lifestyle-Bereich zählen zum lokalen Portfolio. Die Kollegen (m/w/d) von HUGO BOSS, CALVIN KLEIN, GUCCI, BURBERRY, CHLOÉ und viele weitere freuen sich auf Dich!

FREUEN SIE SICH AUF

• Work smart - Homeoffice Möglichkeiten bis zu 50%, Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß
• Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
• Arbeitsumfeld - Moderne Arbeitsplatzgestaltung
• Parken & Anbindung - Kostenfreie Firmenparkplätze sowie zentrale Lage und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Der Senior Category Growth Manager verantwortet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten für seine Kategorie (Price/Presence /Promotion) auf Basis Shopper, Kunden und Market Insights für den zugewiesenen Bereich mit dem Ziel, das Geschäft für Coty über dem Durchschnitt des Marktes zu entwickeln. Geographischer Rahmen ist DACH (Deutschland + Österreich + Schweiz).

Als Teil des interdisziplinären Business Teams verantworten er weitgehend selbständig die zugewiesene Kategorie und bringt aktiv die Sales-Perspektive in die Gate-Meetings als auch S&OP-Meetings ein mit entsprechenden Risk & Opportunities.

• Eigenständiges Entwickeln & Erstellen von Business Plänen und Kategorie Vermarktungsstrategien incl. Conceptual Selling
• Erstellen und Umsetzen von schlagkräftigen Initiativen innerhalb der 4P (Product/ Place/ Promotion/ Price)
• Umsetzen von “Go To Market” Strategien für Neuprodukte oder neue Vertriebskanäle in der Region DACH
• Entwicklung von Pricingkonzepten und strategischen Handelsagrumentation, gerade im Hinblick auf Mix/ SRM
• Defintion der Produkt-Listenpreise und check der Handelsmarge
• Festlegen von Coty Category Kernsortimenten
• Entwickeln und Umsetzen von innovativen Launch- und Zweitplatzierungskonzepten (stationär und e-retail)
• Erstellen von wachstumsorientierten Kanal-Vermarktungsstrategien
• Ein- und Abverkaufstracking der entwickelten Initiativen
• Berechnung und Tracking von P&L der entwickelten Initiativen / ROI
• Zusammenarbeit mit Sales / Marketing/ Instore Excellence / Finance / Supply und global Marketing und global & regional Trade Marketing
• Projektauswertung (Ex-Post Betrachtung anhand von Abverkaufszahlen)
• Planen, Überwachen und Steuern des Instore Promotions, Tester- und Sample Budgets unter Berücksichtigung der Markenprofitabilität für die zu betreuende Marke
• Unterstützen der Key Account Manager im Rahmen von Strategieterminen

DER IDEALE COTY FIT

Fachliche Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Bachelor oder Master- Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Vertrieb
• Einschlägige relevante Berufserfahrung im Bereich Produktmanagement, Key Account oder Trade Marketing in einem international tätigen Unternehmen der Konsumgüterbranche
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Kenntnisse für IRI / Nielsen / GfK Panel und SAP
• Erfahrungen in der Beauty-Branche
• Vertraut mit den Handelsstrukturen Deutschland, Österreich & Schweiz
• Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
• Verhandlungsgeschick/ Erfahren mit Handelsargumentation
• Unternehmerisches Denken und selbstständige Arbeitsweise
• Zielorientiertes & strukturiertes Handeln
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten & soziale Kompetenz
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten und -techniken
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Spaß an der Arbeit im Team

Leadership

• Fachliche & disziplinarische Führungskompetenz
• Personalverantwortung: ca. 3 Mitarbeiter
• Sehr guter Team-Builder und Team-Entwickler

IHR WEG ZU UNS

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihr direkter Ansprechpartner für diese Position ist Christopher Johnson.