(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors

Description:

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unserHRTalent&Transformation Team als:

(Senior) ManagerConsulting HR Transformation (m/w/d) –SchwerpunktSuccessFactors

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenenKolleg:innenausHR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten undHR Transformationenvorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Entwicklung HR ITZielbild:Du verbindest strategischesHR ManagementmitDigitalisierungund HR IT.Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, dieauf die strategischen Zieleund Initiativen deinerKunden abgestimmt sind.

• HRTransformationsbegleitung:Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen,der Projektplanungsowie derfunktionalen Steuerung der SuccessFactors SuiteEinführung.Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozessestets im Blick.

• End-to-End Prozessberatung:Du gestaltest HR-Prozesse mit einem ganzheitlichen E2E-Fokus. Du leitest die Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standardsinnerhalb der HR IT Landschaft. Dabei balancierst Du geschickt zwischen globaler Effizienz ("Standard First") und notwendigen lokalen Anforderungen.

• HRGovernance:Du berätst unsere Kunden beim Aufbau einer nachhaltigenGovernance-Strukturmit BlickaufDigitalisierung undHR IT. Du definierst Rollen (z.B. BusinessOwner, Key User), Entscheidungswege und Change-Prozesse für den laufenden Systembetrieb und zukünftige Releases.

• Strategische Schnittstellenfunktion:Du moderierst zwischen den Fachbereichen, IT und den Implementierungspartnern. Du stellst sicher, dass die Business-Anforderungen technisch korrekt verstanden und umgesetzt werden.

• Ausbau unseres Beratungsportfolios– Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling- undSalesprozesse.
  

Dasbringst Du mit:

• HR Transformation:Du denkst Digitalisierung und HR IT nicht aus einer reinen technischen Brille. Duverstehst sie alsEnablerzur Umsetzung HR strategischer InitiativenundHR Transformation.

• Tiefe SuccessFactors-Expertise: Du kennst die SuccessFactors Suite (z. B.EmployeeCentral sowie funktionale Module)sehr genau.Du verstehst dieLösungso gut, dass Du die Transformation fachlich(und technisch)fundiert steuern kannst.

• E2E Prozess-Expertise: Du denkst nicht in Silos, sondern in ganzheitlichen HR-Prozessen mit End-to-End Fokus. Du weißt, wie Anforderungen über Modul- und Systemgrenzen hinweg harmonisiert werden.

• Erfahrung mit Globalen Lösungen undTemplates: Du hast bereits internationale Rollouts begleitet und weißt, wie man ein Global Template entwirft, das weltweit skaliert.

• HRGovernanceKnow-how: Du bist sicher im Aufbau vonGovernance-Strukturen.Du hast Erfahrung bei der Operationalisierungder HRGovernancemit Fokus auf Digitalisierung und HRIT.

• HR IT Architektur:Kenntnisse in SAP HCMsowie im Markt für 3rd PartyApplicationssindvorteilhaft, um Kunden beim technologischen Wechsel von On-Premisein die Cloudganzheitlichzu beraten

• Kommunikation:Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, interkulturelle Sensibilität und Fähigkeiten im Beziehungsmanagement ergänzen dein Profil

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen