Sachbearbeiter*in für Regenwassermanagement

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sachbearbeiter*in für Regenwassermanagement Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit ab 35 Std / Woche möglich, unbefristet A 11 / EG 10 2-3 mal / Woche 21.05.2026 - 11.06.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit ab 35 Std / Woche möglich, unbefristet Stellenbewertung A 11 / EG 10 Homeoffice 2-3 mal / Woche Bewerbungsfrist 21.05.2026 - 11.06.2026 Wir, der Eigenbetrieb Wasser und Abwasser Wuppertal (WAW) sind ein kleines, familiäres Team mit 10 Mitarbeitenden. Wie der Name schon verrät, sind wir für die Wasserversorgung und Abwasserentsorgung in Wuppertal verantwortlich. Diese Aufgaben erfüllen wir gemeinsam mit der WSW Energie & Wasser AG (WSW). Organisatorisch ist der WAW dem Geschäftsbereich 4 (Finanzen- und Beteiligungssteuerung) zugeordnet. Wir sind Beschäftigte der Stadt Wuppertal.
Für die Sachbearbeitung im Regenwassermanagement gibt es beim WAW 2 Stellen. Das Regenwassermanagement beinhaltet neben Aufgaben aus dem Verwaltungsbereich und der Beratung von Grundstückseigentümer*innen auch spannende technische Aspekte. Den Schwerpunkt der Tätigkeit bildet die Prüfung, ob Regenwasser von Grundstückseigentümer*innen in den öffentlichen Kanal eingeleitet werden muss, sowie der anschließende Erlass eines entsprechenden Bescheides. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenstellung, welche z. B. der Austausch mit Kolleg*innen des WAW, beteiligten Fachabteilungen sowie ein gelegentlicher Einsatz im Außendienst spannend machen.
Im Idealfall bringen Sie neben Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Bürgerorientiertheit auch fundierte Kenntnisse im Umgang mit GIS-Systemen VerDIS / WunDA mit.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
• ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
  • Verwaltungswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
  • Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen)
  • Wirtschaftspsychologie
• Führerschein Klasse B für die Einsätze im Außendienst

und

• maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
• zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs-/Entgeltgruppe liegen,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Belastbarkeit

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Beratung der Grundstückseigentümer*innen bei Fragen zur Grundstücksentwässerung
• Prüfung und Entscheidung über die Anschluss- und Benutzungspflicht eines Grundstücks an die Wasserversorgungs- bzw. Abwasseranlagen anhand von übermittelten Unterlagen, Plänen oder im Rahmen von Ortsterminen
• Durchsetzung der Anschlusspflicht, ggfs. mit Zwangsmitteln
• Bearbeitung von Anträgen auf Befreiung vom Anschluss- und Benutzungszwang
• Zusammenarbeit mit der Unteren Wasserbehörde, dem Vermessungs- und Katasteramt, dem Steueramt sowie der WSW
• Austausch im Team Regenwassermanagement (2 Personen)

Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach A 11 LBesG bzw. EG 10 TVöD bewertet. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit 2-3 Tage im Homeoffice tätig zu sein. Sie können sich beim WAW auf eine freundliche und kollegiale Atmosphäre freuen.

Geplant ist eine Einarbeitung nach einem Einarbeitungsplan unter Beteiligung der jetzigen Stelleninhaberin, der weiteren Sachbearbeiterin für Regenwassermanagement, der Betriebsleitung und der technischen Leiterin. Dabei stellen wir Ihnen das Aufgabengebiet des WAW und die Einbettung des Regenwassermanagements in die Aufgaben des WAW vor. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen konkrete Informationen zu den Stelleninhalten, zeigen Ihnen passende Beispielfälle, begleiten Sie zu Ortsterminen und stellen Sie den fachlich Beteiligten vor. Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, passende Fortbildungen zu besuchen. Es stehen Ihnen außerdem E-Learning-Angebote zur Digitalisierung im Intranet zur Verfügung.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.


↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Christina Nickel
Betriebsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563 6467 christina.nickel@waw.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Rathaus Barmen Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Rathaus Barmen Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.