Tierpfleger*in (Zoo) für das Ausbildungsjahr 2027

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Tierpfleger*in (Zoo) für das Ausbildungsjahr 2027 Ausbildungsbeginn Beschäftigungsart Ausbildungsvergütung Bewerbungsschluss 17.08.2027 Tarifbeschäftigte*r 1.368,26 Euro 30.09.2026 Ausbildungsbeginn 17.08.2027 Beschäftigungsart Tarifbeschäftigte*r Ausbildungsvergütung 1.368,26 Euro Bewerbungsschluss 30.09.2026 Deine Leidenschaft sind Zoo- und Wildtiere? Du bist flexibel und liebst die Abwechslung?

Dann ist eine Ausbildung zum/zur Tierpfleger*in in unserem Zoo genau das Richtige für Dich!

Kein Tag ist wie der andere, denn Tiere kann man nicht beeinflussen, dennoch brauchen sie Futter, Pflege und Beschäftigung.

Weitere Informationen findest Du hier.

Was bringst du mit?

• Mindestens den Erweiterten Ersten Schulabschluss (Hauptschulabschluss Klasse 10)
• Keine abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium
• Ein mindestens ein- bis zweiwöchiges Praktikum in einem Zoo oder Tierpark
• Mindestens das Sprachzertifikat B2 (bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen)
• Impfschutz gegen Tetanus sowie Hepatitis A und B

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• Ein motiviertes Bewerbungsschreiben
• Einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf
• Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse
• Kopie des Schulabschlusszeugnisses (wenn schon vorhanden)
• Praktikabescheinigungen

Wir bieten:

• sichere Arbeitsplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebssport
• Arbeiten in Teilzeit (während der Ausbildung mindestens 30 Stunden wöchentlich)
• Europa-Praktikum für Auszubildende
• Ausstattung mit Headset und Laptop
• Corporate Benefits
• dauerhafte Unterstützung durch das Ausbildungsteam
• Fortbildungen während der Ausbildung

↗ Jetzt hier bewerben! Frau Silvia Wolters
E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt Ort 0202 563 6511 silvia.wolters@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Hoeftstr. 35-41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Hoeftstr. 35-41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.