Head of Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Respiratory COPD

Head of Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Respiratory COPD

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können - egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.

Der Bereich Medical scheut es nicht, Dinge anders anzugehen. Wir definieren Arbeiten neu und setzen innovative Projekte um. Dabei haben wir stets unsere Unternehmenswerte im Blick: Wir folgen der Wissenschaft und stellen den Patienten an die erste Stelle; wir sind auf Erfolg ausgerichtet, tun das Richtige und leben Unternehmergeist.

Wenn Sie jetzt denken 'Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Head of Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Respiratory COPD. Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen:

• Gestaltung der MSL-Strategie in Kooperation mit den cross funktionalen Brand Teams sowie Budgetverantwortung für den MSL-Bereich
• Führung, Motivation und Entwicklung der MSL-Teams entlang der medizinischen Strategie und zu Erreichung der gesetzten Teamziele
• Verantwortung für die Umsetzung der Kernaufgaben, wie die Kundenentwicklung, Betreuung von Studienprojekten und wissenschaftliches Anfragenmanagement
• Bewertung, Aufbereitung und Kommunikation von Erkenntnissen aus dem Feld an lokale und globale Medical Affairs Teams
• Auswahl, Onboarding und Coaching von neuen Mitarbeitenden
• Auf- und Ausbau belastbarer Beziehungen durch persönlichen wissenschaftlichen Informationsaustausch
• Aktive crossfunktionale Zusammenarbeit auf nationaler und internationaler Ebene

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenen naturwissenschaftlichen, bevorzugt medizinischen oder pharmazeutischen, Hochschulabschluss sowie eine hohe medizinisch-wissenschaftliche Kompetenz
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Key Opinion Leadern und Netzwerken
• Erfahrung in der Führung verschiedener Teams (kulturell, geographisch, funktionell) zur gemeinsamen Zielerreichung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, insbesondere in der Darstellung komplexer wissenschaftliche Sachverhalte für verschiedene Stakeholder
• Starke Projektmanagement-Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte unternehmerische Kompetenz
• Nachgewiesene Kooperations- und Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Selbständigkeit und sehr sicheres Auftreten
• Reisebereitschaft
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.