Verwaltungswirt*in im Einsatzdienst des Ordnungsamtes für das Ausbildungsjahr 2027

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Verwaltungswirt*in im Einsatzdienst des Ordnungsamtes für das Ausbildungsjahr 2027 Ausbildungsbeginn Beschäftigungsart Ausbildungsvergütung Bewerbungsschluss 17.08.2027 Beamtenstatus 1.499,78 € 31.10.2026 Ausbildungsbeginn 17.08.2027 Beschäftigungsart Beamtenstatus Ausbildungsvergütung 1.499,78 € Bewerbungsschluss 31.10.2026

Du hast Interesse an einem spannenden und abwechslungsreichen Job, bei dem jeder Tag anders verläuft? Du möchtest für die Sicherheit und Ordnung der Stadt Wuppertal sorgen?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir bieten Dir eine Ausbildung im Beamtenverhältnis zum*zur Verwaltungswirt*in im Ordnungsdienst.

Weitere Informationen findest Du hier:

Was bringst du mit?

• Schulischer Teil der Fachhochschulreife oder eine bereits 3-jährige abgeschlossene Ausbildung
• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union
• Es gelten die laufbahnrechtlichen Altersgrenzen nach § 14 des Landesbeamtengesetzes für das Land NRW
• Volljährigkeit bei Ausbildungsbeginn
• Gute Kenntnisse in der Rechtschreibung
• Guter sprachlicher und schriftlicher Ausdruck
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie ein verbindliches sicheres Auftreten
• Die Bereitschaft eine Uniform zu tragen, sowie zum Schichtdienst und Arbeit am Wochenende
• Zum Beginn der Ausbildung müssen vorliegen:
  • Ein Führerschein der Klasse B für einen Schaltwagen
  • Das Sportabzeichen in Bronze (nicht älter als 2 Jahre)

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

• Ein motiviertes Bewerbungsschreiben
• Einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf
• Die letzten beiden Schulzeugnisse (alle Seiten)
• Zeugnis des Berufsabschlusses (wenn vorhanden)

Wir bieten:

• Sichere Arbeitsplätze
• Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebssport
• Europa-Praktikum für Auszubildende
• Ausstattung mit Headset und Laptop
• Corporate Benefits
• Dauerhafte Unterstützung durch das Ausbildungsteam
• Fortbildungen während der Ausbildung

↗ Jetzt hier bewerben! Frau Evelyn Neumann
E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt Ort 0202 563 6479 evelyn.neumann@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Hoeftstr. 35 - 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Hoeftstr. 35 - 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt und oft stark frequentiert. Planen Sie daher ausreichend Zeit für die Parkplatzsuche ein. An der Stadthalle stehen kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung ÖPNV: S-Bahn Haltestelle W.-Steinbeck, nächstgelegene Schwebebahnhaltestelle oder Bushaltestelle Robert-Daum-Platz und/oder Wuppertaler Stadthalle zzgl. ca. 10 Minuten Fußweg,
Anreise mit dem Fahrrad: Es befinden sich Radboxen am Bahnhof Steinbeck. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.