Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Ingenieur *in zur Koordination der Abfallwirtschaft Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 11 / EG 11 möglich nach Abstimmung 20.07.2026 - 30.08.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 11 / EG 11 Homeoffice möglich nach Abstimmung Bewerbungsfrist 20.07.2026 - 30.08.2026 Sind Sie auf der Suche nach einer neuen, sinnstiftenden Herausforderung und möchten an der Gestaltung und Weiterentwicklung der Abfallwirtschaft in der kreisfreien Großstadt Wuppertal mitwirken? Sie wollen nicht nur verwalten, wie Abfall entsorgt wird, sondern aktiv steuern, wie er erst gar nicht entsteht? Sie haben Lust, zukunftsweisende Mehrweg- und Vermeidungsstrategien für unsere gesamte Stadt und darüber hinaus zu entwickeln? Sie möchten dafür sorgen, dass die Stadt Wuppertal sauberer und nachhaltiger wird? Dann werde Teil des Teams der Koordination der Abfallwirtschaft!
Wir, das Ressort Umweltschutz (R 106) im Geschäftsbereich Klima- und Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Grünflächen und Recht (GB 3), suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit guten konzeptionellen und kommunikativen Kompetenzen im Team „Koordination der Abfallwirtschaft“.
Die kreisfreie Stadt Wuppertal ist als öffentlich-rechtlicher Entsorgungsträger (örE) für die Entsorgung der in ihrem Gebiet anfallenden Abfälle nach den Vorschriften des Kreislaufwirtschaftsgesetzes (KrWG) und des Landeskreislaufwirtschaftsgesetzes Nordrhein-Westfalen zuständig. Hierzu bedient sie sich der Abfallwirtschaftsgesellschaft Wuppertal (AWG mbH) und des Zweckverbandes EKOCity. Dies geschieht auch unter der Zielsetzung einer ökologischen Abfallwirtschaft.
Wir sichern nicht nur die rechtssichere Entsorgung, sondern treiben auch den regionalen Ressourcenschutz sowie mehr Nachhaltigkeit voran. In dieser Position prägen Sie die strategische Ausrichtung maßgeblich mit. Dazu zählen u.a.
- Mehrweg- und Vermeidungsstrategien, die Sie konzipieren, steuern und evaluieren sollen,
- der Austausch mit der Wirtschaft zur Umsetzung der Kreislaufwirtschafsziele,
- die rechtssichere und zukunftsorientierte Fortschreibung des Abfallwirtschaftskonzeptes,
- die Moderation von runden Tischen mit diversen Stakeholdern, um lokale Kooperationen für die Kreislaufwirtschaft zu schmieden
- und die inhaltliche Weiterentwicklung unserer Abfallwirtschaftssatzung.
Bereit für die Abfallwende? Wir freuen uns auf Ihre strategischen Impulse!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie - ein abgeschlossenes technisches Fachhochschulstudiums [Dipl.-Ing. (FH), Bachelor] in einem ingenieur- oder umwelttechnischen Studiengang mit abfallwirtschaftlicher Schwerpunktsetzung, vorzugsweise der Fachrichtungen Abfallwirtschaft, Aufbereitung/Recycling, Umweltverfahrenstechnik oder vergleichbar
- die Fahrerlaubnis Klasse B
- deutsche Sprachkenntnisse GER Sprachniveau (mind. Stufe C1)
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: - Innovationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Bearbeitung und Fortschreibung von Teilkonzepten im Bereich Mehrwegstrategie/Stadtsauberkeit
- Abfallberatung und Öffentlichkeitsarbeit mit Außenwirkung
- Bearbeitung von Abfallwirtschaftssatzung, Abfallwirtschaftskonzept und Abfallbilanz
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Abfallvermeidung und Ressourcenschonung
- Fachbezogene Sonderaufgaben mit eigenständiger Bewertung
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit innerhalb der Stadtverwaltung. Es erwarten Sie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung, sowie eine attraktive Vergütung gemäß den geltenden Tarifbestimmungen.
Die zu besetzende Stelle ist bewertet nach EG 11 Entgeltordnung TVÖD.
Unser Home-Office-Modell eröffnet Ihnen nach der Einarbeitungsphase in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz nach Ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. ↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team. Herr Lars Behrendt-Green
Abteilungsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 6056
lars.behrendt-green@stadt.wuppertal Frau Silke Schmieja
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5813
silke.schmieja@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung
Standort: Rathaus Barmen, Johannes- Rau Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,50 € pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken
Standort: Rathaus Barmen, Johannes- Rau Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,50 € pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
