Sachbearbeitung allgemeines und humanitäres Aufenthaltsrecht

Der Landkreis Gifhorn ist mit ca. 900 Mitarbeitenden ein großer und serviceorientierter Arbeitgeber. Er nimmt vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben u.a. in den Bereichen Jugend und Soziales, Bauen und Umwelt, Öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Gesundheit und Bildung wahr, um das Zusammenleben von rund 175.800 Einwohnerinnen und Einwohnern zu gestalten.

Für die Abteilung 3.2 - Allgemeine Hoheitsangelegenheiten, Asylbewerberleistungsgesetz im Fachbereich 3 - Ordnung, Verkehr und Veterinärwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden Ihre Unterstützung im Aufgabengebiet

Sachbearbeitung allgemeines und humanitäres Aufenthaltsrecht

nach Entgeltgruppe 9a TVöD.

Aufgabenschwerpunkte:

• Sachbearbeitung im Rahmen des Ausländer- und Asylrechts: Verwaltung des befristeten und unbefristeten Einreise- und Aufenthaltsrechts von Ausländern, insbesondere
• Prüfung, Erteilung, Widerruf, Verlängerung und Ablehnung von Aufenthaltstiteln und Duldungen nach dem Aufenthaltsgesetz (AufenthG)
• Prüfung und Entscheidung über aufenthaltsrechtliche Maßnahmen von Amts wegen oder auf Antrag, bspw. Wohnsitzauflagen oder Einreise- und Aufenthaltsverboten
• Bearbeitung von Beteiligungen im Visumsverfahren und Asylverfahren
• Ausstellung von Beschäftigungserlaubnissen
• Feststellung der Personenidentität
• Zusammenarbeit mit internen und externen Behörden
• allgemeine Fallbearbeitung unter einer Ratenaufteilung; auch im Kundenverkehr
• erteilen von Auskünften und Beratung der Antragsteller über Einreise- und Aufenthaltsvorschriften

Wir erwarten:

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder
• erfolgreiche Ableistung des I. Angestelltenlehrganges

Sollten Sie einen der o.g. Abschlüsse in diesem Sommer erwerben, können Sie sich ebenfalls gerne bewerben

• Entscheidungsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, vorausschauendes Handeln
• ständige Lern- und Leistungsbereitschaft, sich über die aktuelle Rechtsprechung entsprechend zu informieren und diese dann umzusetzen
• soziale Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft
• verständliche und empfängerorientierte Ausdrucksweise
• Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit
• Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit, souveränes Auftreten
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Fähigkeit zur rechtlichen Bewertung komplexer Einzelfälle
• strukturierte Fallbearbeitung und Dokumentation
• sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert sind zudem Rechtskenntnisse im Bereich des Aufenthalts- und Asylbewerberleistungsgesetzes und angrenzender Rechtsgebiete.

Wir bieten:

• eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 19,5 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• sichere Bezahlung Entgeltgruppe 9a TVöD mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, zuzüglich Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr
• leistungsorientierte Bezahlung durch jährliche, individuelle Zielvereinbarungen
• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Evermood und gesundheitsfördernde Angebote)
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Fahrradleasing und Angebote für Mitarbeitende „Corporate Benefits“
• Zuschuss zum D-Jobticket
• Firmenfitness (Movearound)

Hinweise:

Der Landkreis Gifhorn ist bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen der Geschlechter abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sowie ihnen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, bereits in der Bewerbung mitzuteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.

Fachbezogene Auskünfte erteilt Ihnen die Sachgebietsleitung Frau Kurowski, Tel. 05371/82-445. Für allgemeine Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen Frau Liedtke, Tel. 05371/82-8965, zur Verfügung.

Die Bewerbungsfrist endet am 16.08.2026.