IT-Netzwerkadministrator:in (all genders) gesucht

Gemeinsam besser. Fürs Leben. Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) - und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein - und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. IT-Netzwerkadministrator:in (all genders) Vollzeit/Teilzeit | Unbefristet | Arbeitsort: Hamburg Eppendorf Das macht die Position aus Unser Geschäftsbereich Informationstechnologie mit seinen über 200 Kolleg:innen betreibt eine der modernsten klinischen IT-Umgebungen in Europa. Wir stellen sicher, dass die notwendigen Daten und Funktionen überall dort zur Verfügung stehen, wo sie für die sichere Versorgung unserer Patient:innen benötigt werden. Den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der IT im UKE kannst du aktiv mitgestalten: in der Abteilung IT Basis. In unserer Abteilung wird das Datennetz am Standort des UKE baiserend auf Cisco-Komponenten sowie einer UKE internen passiven Netzinfrastruktur betrieben. Plannung/Betrieb der passiven Seite (Leitungen, Leitungsführung, Verteiler samt Räumen) sowie der gesamten aktiven Technik (LAN/WLAN/WAN) wird durch die Teams Netze und Netzdienste durchgeführt. Das Change-Management und den Betrieb dieser Infrastruktur, hauptsächlich im Access-Bereich des Campus-Lan, welches seit vielen Jahren nach erweiterten BSI-Grundschutz zertifiziert ist, werden Sie unter Sicherstellung des hochverfügbaren Betriebs unterstützen. Deine Aufgaben: Betreuung der aktiven Netzwerkhard- und -software im Client-Zugangsnetz Beratung und Implementierung zur IT-Sicherheit, Netzzugangskontrollen (NAC,SDA) durch Authentisierung und Mikrosegmentierung in modernen Access-Netze (LAN/WLAN) Betreuung von medizinischen und wissenschaftlichen Teil- und Sondernetzen Stete Anpassung der Netzinfrastruktur entsprechend der sich ändernden Anforderungen (Life Cycle Management) BSI konforme und revisionssichere Dokumentation der Netzwerkumgebung unter Zuhilfenahme moderner Tools Jeden Tag ein bisschen mehr. Jeden Tag ein bisschen besser. Darauf freuen wir uns Abgeschlossene Ausbildung in einschlägiger IT-Fachrichtung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen Idealerweise: Produktkenntnisse des Herstellers Cisco / SDA Fabric Mindestens 3jährige Berufserfahrung in den vorgenannten Arbeitsfeldern sind wünschenswert Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens auf dem Niveau C1 gem. europäischen Referenzrahmen) Idealerweise: Grundkenntnisse im Projektmanagement sowie Erfahrung in einer ITIL-orientierten IT-Organisation Bereitschaft zur selbstständigen Weiterentwicklung Dienstleistungsorientierung, Organisations-, Kommunikations-, Team-, Konflikt- und Entscheidungsfähigkeit, Organisationsgeschick, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Die Eingruppierung erfolgt nach persönlicher Qualifikation des:der Kandidat:in. Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (55.400 EUR - 82.100 EUR) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar. Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens werden hier unterstützt durch ein hochwertiges Equipment Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik »UKE INside« in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den »Health Kitchen« Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände So viel zum UKE - jetzt fehlt nur noch der nächste Schritt! Unser Angebot hat überzeugt? Dann freut sich das UKE auf Bewerbungen bis zum 17.08.2026 über den Bewerbungslink. Mehr Informationen zu unserem Bewerbungsprozess gibt's auf: Karriere im UKE - Stellenangebote & Bewerbung . Kontakt Kontakt zum Fachbereich Herr Achim Hein Teamleitung Netze +49 (0) 40 7410-59698 ac.hein@uke.de Kontakt zum Recruiting Frau Julia Jacobsen +49 (0) 40 7410-52595 j.jacobsen@uke.de Jetzt bewerben! Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.