Legal Specialist (m/w/d)

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Legal Specialist (m/w/d)

akf bank GmbH & Co KG
Vollzeit
Die akf-Gruppe, Tochter des internationalen Vorwerk Konzerns, gehört zu den großen Leasing- und Finanzierungsgesellschaften Deutschlands. Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind wir Partner des Mittelstandes. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie und Handel und verstehen die Besonderheiten ihrer Branchen. Durch regionale Nähe sind wir nah am Kunden und können schnell und flexibel handeln. Kurz: Wir sind kompetenter Partner für individuelle Einkaufs-, Absatz- und Direktfinanzierung von mobilen Wirtschaftsgütern.
Auch in Zukunft wollen wir erfolgreich am Markt agieren - und brauchen hierzu Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Für unsere Zentrale in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Legal Specialist (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung.

Deine Aufgaben:

Eigenverantwortliche Bearbeitung rechtlich anspruchsvoller Engagements und Realisierung der Forderungen und Rechte unseres Hauses, insbesondere durch

Korrespondenz mit Kunden, Insolvenzverwaltern, Gerichten, Dienstleistern etc.
Verhandlung von Stundungs-, Ratenzahlungs- und Vergleichsvereinbarungen
Durchsetzung unserer Rechte in Insolvenzverfahren
Rechtliche Unterstützung bei der Sicherstellung und Verwertung von Objekten und Realisierung von Sicherheiten wie Bürgschaften, Garantien etc.
Abwehr von gegen uns geltend gemachten Insolvenzanfechtungs- und sonstigen Ansprüchen

Beratung der Kolleginnen und Kollegen der Abteilung Forderungsmanagement zu allen rechtlichen Fragen
Zusammenarbeit mit externen Anwälten
Erstellung von Strafanzeigen und bei Bedarf Auftreten als Zeuge vor Gericht
Abstimmung mit der Rechtsabteilung, insbesondere zu "lessons learned" und daraus resultierenden etwaigen Anpassungsbedarfen bei Vertragsmustern, Dokumentenvorlagen etc.
Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit und Aktualität von im Forderungsmanagement angesiedelten Prozessen und der dabei verwendeten Dokumentenvorlagen sowie Sicherstellung etwa erforderlicher Anpassungen
Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern

Dein Profil:

Abgeschlossene volljuristische Ausbildung
Vertiefte Kenntnisse im Bank-, Leasing-, Sanierungs- und Insolvenzrecht
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
Erfahrung im Umgang mit dem Microsoft-Office-Paket
Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis
Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und gute kommunikative Fähigkeiten
Ein gutes analytisches Urteils- und Denkvermögen, um wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu erarbeiten

Unser Angebot:

Attraktive Vergütung zzgl. Urlaubsgeld, die sich am Bankentarif orientiert
Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage
Mobiles Arbeiten mit definierten Remote Work Optionen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung
Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung
Dienstradleasing Angebot und vielseitige Fitnessangebote
Vergünstigtes Jobticket

HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Dann sende uns bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einschließlich Lebenslauf und Zeugnissen) unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung zu.
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
Bei Fragen wende dich gerne an:
Denise Jasmin Böhmer

Wir begrüßen auch Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und von gleichgestellten Personen.
Bitte berücksichtigen Sie, dass die akf keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die akf arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. xmdgtar Sollte die akf ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

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