Sozialarbeiter*in im Pflegekinder- und Adoptionsdienst

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sozialarbeiter*in im Pflegekinder- und Adoptionsdienst Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 25,5 Std., unbefristet EG S 14 möglich nach Absprache 05.08.2026 - 01.09.2026 Arbeitszeit 25,5 Std., unbefristet Stellenbewertung EG S 14 Homeoffice möglich nach Absprache Bewerbungsfrist 05.08.2026 - 01.09.2026 Wir, das Team des Pflegekinder- und Adoptionsdienstes, 208.52, bringen Minderjährige, die vorübergehend oder dauerhaft nicht in ihrer Herkunftsfamilie leben können, in von uns überprüften Pflegestellen unter und beraten und betreuen sie im weiteren Verlauf. In der überwiegenden Zahl der Fälle erfolgt die Hilfeplanung in eigener Fallverantwortung und schließt die Arbeit mit Herkunftsfamilien ein. In der Zusammenarbeit mit Jugendlichen und Jungen Volljährigen stehen Verselbständigung und Überleitung in geeignete Anschlusshilfen im Vordergrund. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor/Diplom) oder alternativ
• ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen

sowie

• Berufserfahrung im Bereich der Kinder- Jugend- und Familienhilfe
• fundierte und umfassende Kenntnisse des SGB VIII sowie Grundkenntnisse über die spezielle Thematik der Pflegekinderhilfe
• die Bereitschaft, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Werbung und Auswahl von Pflegeeltern und deren Schulung, u.a. durch Vorbereitung und Durchführung von Pflegeelternseminaren und Pflegeelterngruppen
• Vorbereitung der Pflegeeltern auf die künftige Arbeit und Beratung nach Vermittlung eines Kindes
• Betreuung und Unterstützung von Fremd- und Verwandtenpflegestellen, dabei verantwortliche Fallführung und Hilfeplanung, mindestens 80 %; Krisenintervention und Gewährung von Schutz, notfalls durch Inobhutnahme
• Kooperation mit anderen Fachdiensten innerhalb und außerhalb des Jugendamtes
• Übernahme von Rufbereitschaften innerhalb des Teams und des Jugendamtes

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 14 TVöD bewertet und ab dem 01.01.2027 unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 25,5 Stunden zu besetzen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Sonja Mazur
Teamleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 4285 sonja.mazur@stadt.wuppertal Frau Nicole Anderson
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5448 nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: öffentliche Parkflächen in der Nähe
Anbindung ÖPNV: Bus-, Zug- und Schwebebahnbahnhof direkt vor dem Gebäude
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradkeller vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: öffentliche Parkflächen in der Nähe
Anbindung ÖPNV: Bus-, Zug- und Schwebebahnbahnhof direkt vor dem Gebäude
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradkeller vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.