Gruppenleitung für die Kinderschutzstelle Nordstern

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Gruppenleitung für die Kinderschutzstelle Nordstern Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist Vollzeitstelle, unbefristet EG S 12 nicht möglich 07.08.2026 - 04.09.2026 Arbeitszeit Vollzeitstelle, unbefristet Stellenbewertung EG S 12 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 07.08.2026 - 04.09.2026 KIJU (Eigenbetrieb im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration)

Wir, das Team von KIJU, sind ein wichtiger Teil des Angebots für hilfe- und schutzbedürftige Kinder und Jugendliche in Wuppertal.
Wir sind ein städtischer Eigenbetrieb und bieten 132 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie junge Mütter und Väter an.

In der Kinderschutzstelle Ankerplatz werden bis zu 6 Kinder im Alter von 2-8 Jahren, in den Kinderschutzstellen Nordstern und Ausblick bis zu sieben Kinder im Alter von 6-13 Jahren in akuten Not- und Krisensituationen rund um die Uhr von erfahrenem Fachpersonal betreut, versorgt und psychisch stabilisiert. In einem sicheren Schutz- und Schonraum erfahren die Kinder intensive Begleitung und die Sicherstellung ihrer kindlichen Bedürfnisse. Die Verweildauer ist abhängig von der individuellen Not- und Krisensituation, sowie der Verfügbarkeit ergänzender Hilfen und Angebote.

Die Arbeit in diesem Intensivangebot erfordert ein hohes Maß an Fachwissen, Kompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität.
Wir suchen eine erfahrene Gruppenleitung in Vollzeit (39 Std.)

Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in den engagierten Teams der Kinderschutzstellen.
Sie wollen mehr zu den Kinderschutzstellen erfahren?

Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über uns zu informieren.
Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und Krisen erprobt.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagog*in oder Sozialerbeiter*in mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Heimerziehung und in der Inobhutnahme oder
• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Inobhutnahme*

mitbringen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

*Erzieher*innen werden dann zunächst in die Entgeltgruppe S 11b eingruppiert und müssen innerhalb der nächsten 3 Jahre jeweils 15 Fortbildungstage ableisten. Danach erfolgt eine Eingruppierung in S 12. Bei dem jeweiligen Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe beginnt die Stufenlaufzeit erneut.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Gute Kenntnisse im SGB VIII
• Selbständigkeit und Organisationstalent
• Zuverlässigkeit, Einsatzfreude, Flexibilität, hohe Belastbarkeit
• Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Verantwortungsbereitschaft
• Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit
• PC-Grundkenntnisse
• Bereitschaft zur Teilnahme an der PART-Trainer-Ausbildung
• Mitwirkung konzeptioneller Weiterentwicklung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Koordination und Mitarbeiterführung
  • Steuerung des Personaleinsatzes, Sicherstellung des Gruppenbetriebes bei personellen Ausfällen
  • Vorbereitung und Leitung von Teamsitzungen
  • Förderung und Steuerung der Teamentwicklung und Konfliktbearbeitung
  • Fachliche Beratung der Kolleg*innen (in Zusammenarbeit mit FBL)
  • Einarbeitung neuer Kolleg*innen, Anleitung von Auszubildenden und Praktikant*innen
• Qualitätssicherung
  • Sicherstellung von Kommunikations-, Dokumentations- und Übergabestrukturen
  • Sicherstellung der Umsetzung interner Standards und Verfahren
  • Controlling der hauswirtschaftlichen Prozesse
• Organisation und Planung
  • Belegungssteuerung (in Absprache mit FBL)
  • Weitergabe von Informationen / Gewährleistung einer fundierten Entscheidungsgrundlage für FBL
  • Umsetzung organisatorische und strategische Vorgaben
  • Mitwirkung bei konzeptionellen Entwicklungsprozessen, kontinuierliche Anpassung
• Fachliche Begleitung und Bewertung von Aufnahme-, Betreuungs- und Entlassungsprozessen
  • Unterstützung der Kolleg*innen im päd. Gruppenalltag
  • Gefährdungseinschätzung und Krisenintervention
  • Steuerung der Zusammenarbeit mit Dritten
  • Mitwirkung bei Hilfeprozessen und Inobhutnahmekonferenzen
  • Koordinierende Funktion zwischen internen und externen Beteiligten
  • Verantwortlich für gruppenbezogenes Controlling und Statistik, Sicherstellung Budgetcontrolling
  • Sicherstellen ordnungsgemäße Dokumentation, Erstellung von Berichten
  • Koordination von Instandhaltungsbelangen
  • Sicherstellung gruppenbezogener Verwaltungsprozesse
• Übernahme von Rufbereitschaft für den gesamten Eigenbetrieb, auch am Wochenende

Was bieten wir Ihnen? Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Das Einsatzgebiet ist vielseitig.

Für Fragen im Vorfeld steht Ihnen eine Ansprechpartnerin zu Verfügung. Sie informiert sie gerne intensiver zum Tätigkeitsfeld.

Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes.

In unseren Teams finden regelmäßig Supervisionen statt. Uns liegt die fachliche Aufstellung unserer Teams und unserer Mitarbeitenden am Herzen.

PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiter*innen- Versammlungen statt- darunter ein KIJU-eigener Gesundheitstag.

Uns ist es wichtig, dass Sie die Möglichkeit haben, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.

Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub, erhalten Sie jährlich zwei Regenerationstage und optional zwei Umwandlungstage. Ihre Arbeit wird nach dem TVÖD SuE 12 vergütet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Yvonne Grabosch-Pohlmann
Fachbereichsleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2683 kiju-bewerbung@stadt.wuppertal Frau Madlin Sowka
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4710 madlin.sowka@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten : eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten : eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.