Bildungsreferent / Produktmanager Schwerpunkt Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Bildungsreferent / Produktmanager Schwerpunkt Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Beginn: Nächstmöglich

Art der Anstellung: Unbefristet

Arbeitsort: Seehausen am Staffelsee

Beweglichkeit statt festgefahrener Strukturen. Veränderungswille statt Komfortzone. Gestalten statt „Das haben wir schon immer so gemacht!“
Genau dafür steht das ifb – Institut zur Fortbildung von Betriebsräten

Als marktführender Bildungspartner leben wir von den Ideen und der Eigeninitiative unseres gesamten Teams. Über 400 Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes, um Arbeitnehmervertreter mit einem umfangreichen Seminarangebot für ihre verantwortungsvolle Aufgabe zu stärken.

Was uns antreibt? Offenheit, Veränderungswillen und der Mut, Themen immer wieder neu zu denken und so einen echten Beitrag für die Arbeitswelt von morgen zu leisten. Sei es am Firmensitz in Murnau wie in unseren Seminaren deutschlandweit. Unsere wirtschaftliche Stärke schafft dabei die Sicherheit, die Ideenreichtum, Entwicklung und langfristiges Wachstum ermöglichen.

Was dich antreibt? Du willst keinen 08/15-Job, sondern hast Lust auf Veränderung statt Verwaltung, auf Mitdenken statt Mitlaufen, auf Wachstum statt Stillstand? Dann bist du bei uns richtig. Denn wir wollen weiter wachsen. Mit dir, mit unserem Team, miteinander.

Deine Aufgaben:

Betriebsräte brauchen Weiterbildung, die im Alltag funktioniert. Als Bildungsreferent (m/w/d) entwickelst du Lernangebote, die arbeitsrechtliche Grundlagen verständlich vermitteln, Orientierung geben und die betriebliche Mitbestimmung konkret stärken.
Als Bildungspartner begleiten wir Betriebsräte langfristig. Wir verstehen Weiterbildung als Produkt: praxisnah, bedarfsorientiert und kontinuierlich weiterentwickelt – von der Idee bis zur Umsetzung. Deine Aufgaben im Detail:

• Weiterbildungsprodukte entwickeln: Du konzipierst und entwickelst Seminare, Workshops, Fachtagungen und digitale Lernangebote zu arbeitsrechtlichen Grundlagen – praxisnah, zielgruppenorientiert und didaktisch durchdacht.
• Angebote strategisch weiterdenken: Du analysierst bestehende Bildungsprodukte, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst neue Formate entlang der Bedarfe von Betriebsräten.
• Arbeitsrecht verständlich machen: Du behältst arbeitsrechtliche Entwicklungen im Blick und übersetzt diese in klare, gut nutzbare Weiterbildungsinhalte – ohne Paragrafenreiterei.
• Planen, koordinieren, umsetzen: Du planst Bildungsformate, arbeitest mit internen und externen Referenten zusammen und wirkst an der Erstellung von Schulungsunterlagen mit.
• Qualität und Lernerlebnis im Fokus: Du holst Feedback ein, wertest es aus und verbesserst Inhalte und Formate kontinuierlich. Wenn du Lust hast, stehst du auch selbst gelegentlich als Referent vor der Gruppe.
• Bildung nach außen bringen: Gemeinsam mit Marketing und Vertrieb sorgst du dafür, dass unsere Bildungsangebote verständlich, attraktiv und passgenau kommuniziert werden.
• Nah an der Praxis: Im direkten Austausch mit Teilnehmenden und Betriebsräten erkennst du Trends, Herausforderungen und neue Themen – und machst daraus konkrete Produktideen.

Was du mitbringst:

• Fundierte praktische Erfahrung als Personalmanager / HR-Manager und/oder in der Personalentwicklung; Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. eine arbeitsrechtliche Qualifikation sind von Vorteil.
• Große Lust auf Weiterbildung, Produktentwicklung und die Frage, wie Lernen wirklich wirksam wird.
• Erfahrung im Produktmanagement, Weiterbildungsdesign, in der Bildungsorganisation und/oder in der Arbeit mit Betriebsräten.
• Fähigkeit, arbeitsrechtliche Grundlagen verständlich, praxisnah und zielgruppengerecht aufzubereiten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude daran, Dinge voranzubringen und weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein gutes Gespür für Zielgruppen und Nutzerbedarfe.
• Ein pragmatisches, kundenorientiertes Denken mit Blick auf Qualität, Nutzen und Weiterentwicklung von Bildungsangeboten.

Was dich bei uns erwartet:

Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option: Ein Gleitzeitkonto und die Option, mehr als 50% deiner Arbeitszeit von zu Hause zu arbeiten, ermöglichen eine optimale Gestaltung des Berufsalltags.

Attraktives Gehaltspaket: Unser Vergütungssystem besteht aus 13 Gehältern und wird um einen Fahrtkostenzuschuss ergänzt.

Umfassendes Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Unser Gesundheitsangebot umfasst kostenfreie Sportmöglichkeiten sowie präventive Maßnahmen wie bspw. das Bootcamp oder Yogakurse.

Modern ausgestattete Arbeitsplätze: Unsere Büros sind nicht nur technisch topmodern ausgestattet. Helle Räume und ergonomische Arbeitsplätze sorgen für eine Arbeitsumgebung mit Wohlfühlcharakter.

Zielgerichtete Einarbeitung: Ein Patenmodell sorgt für einen strukturierten Onboarding-Prozess. Damit du von Anfang an gut ankommst und integriert wirst.

Weitere Zusatzleistungen: Zusatzurlaub durch Gehaltsumwandlung, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, eine ausgezeichnete Kantine, Fahrradleasing, steuerfreier Sachbezug, Kinderbetreuungszuschuss

Dein direkter Draht

Du hast noch Fragen oder brauchst Informationen? Rufe uns an oder schreibe uns eine E-Mail. Bewerbungen nehmen wir über unser Online Portal entgegen. Wir freuen uns darauf!

Karin Trenkler
Human Resources 08841 / 6112- 252 karin.trenkler@ifb.de