(Senior) Produktmanager:in SAP CX Cloud

Einleitung

Du gestaltest, wie tausende Vertriebsmitarbeitende weltweit verkaufen! Mit echter Ownership, nicht mit Ticketverantwortung.

Unser Mandant ist europäischer Marktführer und ein echter Hidden Champion der Region, familiengeführt, global aufgestellt und mit mehreren tausend Mitarbeitenden in zahlreichen Ländern aktiv. Das Unternehmen ist technisch weit vorne und investiert konsequent in die Digitalisierung seiner Vertriebsprozesse, im Kern über SAP Sales Cloud und SAP CPQ. Diese Systeme werden von dir nicht verwaltet, sondern entwickelt. Der Standort ist nahe Bielefeld, mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Deine Aufgaben

Der Job hat zwei Gesichter, die sich täglich gegenseitig auf die Probe stellen. Das eine: Du denkst in Produkten (Produktvision, Roadmap, Backlog, Release-Planung). Du verantwortest den gesamten Zyklus für SAP Sales Cloud und SAP CPQ, von der Anforderung bis zur Freigabe nach Definition of Done. Das andere: Du denkst in Prozessen. Lead-to-Cash ist nicht abstrakt, sondern konkret. Opportunity, Angebot, Auftrag und die Frage, wie jeder dieser Schritte für Vertriebsteams in verschiedenen Ländern, Sprachen und Märkten tatsächlich funktioniert.

Dazu kommt:

• Das Produkt rollst du innerhalb der Gruppe weltweit aus und bist erste Anlaufstelle für die Key-User-Community.
• Das Stakeholdermanagement liegt bei dir: Vertrieb, Controlling, Order Management, IT. Externe Implementierungspartnerinnen und -partner koordinierst du eigenständig.
• Qualität sicherst du durch KPI-Monitoring, UAT-Planung, Testautomatisierung und Deployment-Begleitung.
• Die CX-Architektur treibst du weiter, einschließlich der Integration von SAP Sales Cloud, SAP CPQ, S/4HANA und SAP BTP.

Dein Profil

• Erfahrung als Product Owner oder Senior Consultant im SAP-CX-Umfeld, idealerweise SAP Sales Cloud oder SAP CPQ.
• Fundiertes Verständnis der Lead-to-Order- und Lead-to-Cash-Prozesse in der Praxis.
• Erfahrung mit S/4HANA-Integration, SAP Cloud Integration oder SAP BTP.
• Sicherer Umgang mit Jira für Backlog und Sprint-Steuerung.
• Kommunikationsstärke in beide Richtungen: du kannst mit Entwicklerinnen und Entwicklern genauso reden wie mit Vertriebsverantwortlichen ohne technischen Hintergrund.
• Ownership-Mindset, das nicht bei der nächsten Eskalation endet: du wartest nicht auf Entscheidungen, du triffst sie.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Benefits

• Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan und Einführungstagen.
• Individuelle Weiterbildung über eine eigene Unternehmensdomäne.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Monatliche steuerfreie Sachbezüge (Guthabenkarte), JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeiterangebote bei namhaften Marken und Herstellern.
• Zusicherung eines Kita-Platzes sowie professionelle Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen vor Ort.
• Eigenes Betriebsrestaurant mit Arbeitgeberzuschuss, kostenlose Heißgetränke und tägliche Obstauswahl.
• Eigenes Sportzentrum für Mitarbeitende.
• Wäscheservice, E-Ladesäulen für PKW und E-Bikes, Mitarbeiterparkplätze und gute ÖPNV-Anbindung.

Über uns

Finde den Job, der zu Dir passt - mit Deinem Karrierebegleiter an Deiner Seite.

Wir geben nicht nur Unternehmen ein Gesicht, wir geben auch Deiner Karriere die richtige Bühne. Bei workidentity bringen wir Dich mit Arbeitgebern zusammen, die zu Deinen Zielen, Werten und Deinem Potenzial passen. Ob Du den nächsten Karriereschritt planst, eine neue Herausforderung suchst oder Dich strategisch neu ausrichten möchtest: Wir sind an Deiner Seite.

Was uns für Dich besonders macht?

Zugang zu exklusiven Chancen
Viele spannende Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir öffnen Dir diese Türen zu Unternehmen und Projekten, die zu Dir passen.

Passgenaues Matching
Wir verbinden Erfahrung und Marktkenntnis mit moderner Technik. Das Ergebnis: Angebote, die fachlich UND menschlich zu Dir passen.

Persönliche Begleitung
Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift sind wir an Deiner Seite. Wir hören zu, geben klares Feedback und unterstützen Dich bei den nächsten Schritten.

Langfristige Perspektive
Wir denken an Deine gesamte Karriere, nicht an eine schnelle Vermittlung. Ob Aufstieg, Wechsel oder Neuausrichtung: wir planen nachhaltig mit Dir.

Vielfalt als Haltung
Unterschiede machen uns stärker. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Diversität fördert und individuelle Potenziale sichtbar macht.