HR Business Partner (m/w/d)

Summary

Wir bei Lowell wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsument*innen, unserer Kolleg*innen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.

Als HR Business Partner (m / w / d) bist Du nicht nur Berater und Sparringspartner für unsere Führungskräfte zu allen Belangen entlang des Employee Life Cycle, sondern verantwortest auch die Themen Arbeitsschutz und das betriebliche Eingliederungsmanagement.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m / w / d) in Vollzeit oder Teilzeit.

Job Description

Als HR Business Partner (m / w / d) bei Lowell bist Du verantwortlich für

Die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich rechtlicher operativer Themen

Die Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellenpartnern wie Beschäftigten, Betriebsärzten und dem Betriebsrat

Die Sicherstellung der Arbeitssicherheit im Unternehmen durch u.a. Umsetzung der Gefährdungsbeurteilungen in Kooperation mit externen Partnern und Arbeitsplatzbegehungen

Die Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee Life Cycle, angefangen beim Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement

Die aktive Mitwirkung an der Einführung neuer personalwirtschaftlicher Führungsinstrumente, HR-Richtlinien, Prozesse und Programme

Die Erstellung von Reportings sowie die Ableitung von Handlungsoptionen und Maßnahmen auf Basis der erhobenen Daten

Die Umsetzung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Organisational Development Partnern und Arbeitnehmergremien

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Komm in unser Team, wenn Du

Über mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften verfügst

Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht,

Umfassende Kenntnisse in MS Office und gängigen Personalverwaltungssystemen (z.B. Workday) besitzt

Idealerweise Berufliche Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement vorweisen kannst, so wie der Arbeitssicherheit mitbringst

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen kannst

Kommunikationsstark bist und Offenheit im Umgang mit Veränderungen zeigst

Ein starkes Stakeholder-Management beherrschst und über hohe Problemlösungsfähigkeit verfügst und praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung vorweisen kannst

Ein Digital Mindset besitzt und Erfahrung in digitaler Transformation mitbringst

Als Mitarbeiter bei Lowell profitierst Du von vielen Benefits

Eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket

Flexibles und mobiles Arbeiten, damit Familie und Beruf vereinbar sind

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Motiviertes Arbeiten und Spaß in einem dynamischen Team

Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Fachspezifische sowie persönliche Weiterbildungen

Subventioniertes Mittagessen, frisches Obst und kostenfreie Getränke im Office

Ein eigenes Fitnessstudio

Bezuschusstes ÖPNV-Ticket

JobRad

Hast du noch offene Fragen? Schreib uns an! Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und Bewerbung.

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