HR-Generalist
DIE AUFGABE :
- Eigenverantwortlich kümmern Sie sich um alle operativen Personalthemen.
- Neben der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, arbeiten Sie eng mit den Führungskräften zusammen und stehen diesen beratend zur Seite.
- Sie haben ein offenes Ohr für sämtliche HR-relevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden und sorgen für einen lösungsorientierten Umgang mit diesen.
- Auch wenn es um die Betreuung der Auszubildenen geht, sind Sie erste Ansprechperson und übernehmen ggf. die Ausbildung der Industriekaufleute.
IHR PROFIL :
- Durch Ihre bisherige Tätigkeit konnten Sie bereits fundierte Erfahrung im HR-Bereich sammeln und suchen nun nach einer spannenden Herausforderung in Teilzeit (20-30 Std. die Woche).
- Teamwork ist für Sie kein Fremdwort und Sie überzeugen durch Ihre kommunikationsstärke.
- Durch Ihr freundliches Auftreten begegnen Sie sowohl Bewerbern aus den unterschiedlichsten Bereichen als auch Führungskräften auf Augenhöhe.
DAS ANGEBOT :
Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen. Freuen Sie sich auf ein offenes und hilfsbereites Team sowie eine offene Unternehmenskultur.
Rechnen Sie außerdem mit einem attraktiven Gehaltspacket sowie viele weitere Benefits.
HR Generalist - (m/w/d)
HR Generalist - (m/w/d)Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein. ...
HR Generalist (m/w/d) Fokus vorbereitende Payroll
Für Ihre Rückfragen steht Ihnen unsere Talent Acquisition Managerin Katrin über *[ hreurope@scf-corporate. Lassen Sie sich von unseren motivierten Mitarbeitern begeistern und bringen Sie Ihre eigene Dynamik in das ...
HR Generalist Personalwesen / Personalentwicklung (m|w|d)
Langjährige praktische Erfahrung in mindestens zwei Fachgebieten des Personalwesens gesammelt hast und die HR-Landschaft bestens kennst. Dich in HR-Prozessen bestens auskennst und weißt, wie Du das HR-Leistungsportfolio optimal einsetzt. Du berätst Deine Kunden umfassend zu Vertrags- und Vergütungst...
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Know-how und mehrjährige Berufserfahrung mit . Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) bei Fokus Academics | softgarden. Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d). Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d). ...
HR Manager / HR-Generalist (m/w/d)
Jahre, als HR-Generalist (m/w/d) operativ tätig. Unterstützung beim Ausbau und der HR-Betreuung unserer internationalen Standorte. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Du hast einen Studienabschluss im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal / HR, Psychologie ...
HR Generalist
The HR Generalist will have both administrative and strategic responsibilities, helping the HR team to plan and administer important functions such as employee relations, recruitment, performance management, training and development and other HR needs as required by the business. Serve as the HR com...
HR Generalist (gn)
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven. Ihre Benefits bei unserem Kunden:. Ihre Aufgaben auf einen Blick:. ...
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Zusätzlich verfügst du über eine Weiterbildung mit Schwerpunkt auf Personalführung und bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Du bist Teil oder Projektleitung von verschiedenen überregionalen und internationalen HR-Themen wie beispielsweise Digitalisierung, rechtli...
HR-Generalist (m/w/d) im Bankenwesen - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt für Ihren beruflichen Erfolg! Wir, der Geschäftsbereich Financial Services der DIS AG in Frankfurt am Main, besetzen alle Positionen gezielt im Banken- und Versicherungssektor. Für unseren renommierten Kunden i...
HR Generalist (m/w/d)
Durch jahrelange Erfahrung und technisches Know-how hat sich mein Mandant einen Ruf für exzellente Leistungen und kundenorientierte Lösungen erworben. Führen, Dokumentieren und Auswerten von Feedback- und Austrittsgesprächen (On-/Off Boarding). Erstellen von Auswertungen, Statistiken, HR-Kennzahlen ...