Ausbildung Heilerziehungspflege (m/w/d)

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben.

Das sind Deine Aufgaben

Das erwartet Dich bei uns:

Starte deine Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin / zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und sei von Anfang an mittendrin!

• Du begleitest Menschen mit kognitiven und/oder körperlichen Beeinträchtigungen im Alltag, stärkst ihre Selbstständigkeit und gestaltest ihre Lebenswelt aktiv mit.
• Dich erwartet eine spannende Mischung aus pädagogischen, lebenspraktischen und pflegerischen Aufgaben – abwechslungsreich, sinnvoll und nah am Menschen.

Deine Ausbildungsvorteile:

• Du bist bei uns als Auszubildende*r mit einer vollen Stelle beschäftigt. Für den Besuch der Schule, externe Praktika sowie zur Examensvorbereitung (5 Tage) stellen wir Dich frei.
• Während der Ausbildung lernst Du mindestens zwei unserer LVR-Wohnhäuser kennen und wirst dort im Gruppendienst eingesetzt.
• Dein Einsatz kann, je nach Umsetzbarkeit, auch im Betreuten Wohnen sowie im tagesstrukturierenden Bereich (HPZ) und der sozialen Reha erfolgen.

Deine Vergütung:

Dein Ausbildungsvertrag wird direkt mit dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben abgeschlossen.
Die Vergütung richtet sich nach dem jeweils gültigen Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD).

Ausbildungsjahr: 1415 €

Ausbildungsjahr: 1477 €

Ausbildungsjahr: 1578 €

Deine Perspektive:

Nach erfolgreichem Abschluss deiner Ausbildung freuen wir uns darauf, Dich zu übernehmen und gemeinsam mit Dir weiterzuarbeiten.

Deine Begleitung:

Schon ab Eingang deiner Bewerbung hast Du eine feste Ansprechperson, die Dir bei allen Fragen zur Seite steht. Auch während Deiner gesamten Ausbildung wirst Du professionell begleitet und unterstützt – fachlich wie persönlich.

Gut zu wissen:

Bei uns kannst Du den praktischen Teil deiner HEP-Ausbildung an 150 verschiedenen Standorten im gesamten Rheinland absolvieren. Unsere aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: Unsere Stellenangebote | Karriereportal | Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Bei der Suche nach dem passenden Standort unterstützen wir Dich gerne.

Das bieten wir Dir

• Kultur erleben
• Tarifliche Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
• Arbeit mit Sinn
• Sicherer Arbeitsplatz
• Vielseitige Perspektiven
• Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
• gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringst Du mit

• Du bringst die Voraussetzungen für den schulischen Teil der Ausbildung mit und hast Dich im besten Fall schon an einem Berufskolleg beworben, welches diese Ausbildung anbietet

Solltest Du den Praxisteil der Zugangsvoraussetzungen noch nicht erfüllen, unterstützen wir Dich gerne in Form eines Praktikumsplatzes oder eines FSJ.

Sprich uns hierzu einfach an, gemeinsam finden wir einen Weg.

Was macht der LVR?

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Dein Interesse geweckt?

• Herr Dimitrie van Haecke

  01520 6373511

• Bitte bewirb Dich mit einem aktuellen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen. Falls Du schon einen Platz am Berufskolleg hast, füge uns gerne einen Nachweis bei.

Jetzt bewerben!

So geht es nach der Bewerbung weiter

1. Deine Bewerbung ist eingegangen ⇒ Du erhältst eine Bestätigung per E-Mail von uns.

2. Wir prüfen Deine Unterlagen und fordern ggf. fehlende Unterlagen bei Dir an.

3. Du erfüllst die formalen Anforderungen ⇒ Wir vereinbaren einen Termin zum Hospitieren.

4. Wir lernen uns vor Ort kennen, klären Deine Fragen und finden ggf. einen Praktikumsplatz für Dich.

5. Nach erfolgreicher Hospitation/Praktikum: Wir entscheiden uns füreinander und der praktische Teil Deiner Ausbildung beginnt.

6. Dein Vertrag und alle Unterlagen erhältst Du rechtzeitig vor Beginn Deiner Ausbildung.

Bei Fragen sind wir jederzeit erreichbar.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.