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Vendor Manager (w/m/d) / Partner Manager (w/m/d)

Versatel Deutschland GmbH
Frankfurt
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Ihre Aufgaben

  • Leistungsstarkes Entwickeln von bestehenden und neuen Partnern
  • Steuern des Einsatzes eingesetzter Auftragnehmer
  • Erarbeiten von zentralen Grundsätzen, Prozessen und Steuerungselementen im Umgang mit starken Partnern im Tiefbau und Montagebereich des Kabelleitungsbaus
  • Durchführen des Eskalationsmanagements auf Geschäftsleitungsebene (Last Level Eskalation)
  • Leiten von Teilprojekten für Partnerinitiativen
  • Mitarbeiten bei dem Entwickeln von Geschäftsmodellen und Unterstützen von Vertragsverhandlungen mit strategischen Partnern
  • Monitoren der Zielerreichung, Planen von geeigneten Maßnahmen und Unterstützen bei internen Finanzplanungsaktivitäten sowie Definieren von KPIs zur Erfolgsmessung der Partnerschaften
  • Mitarbeiten bei der Erstellung von Forecast-Prognosen
  • Support des Managements mittels Reporting, Analysen sowie der Interpretation und Kommunikation

Das wünschen wir uns

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. Wirtschaftsinformatik, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
  • Relevante Berufserfahrung im Tiefbaumarkt, im Procurement oder Infrastrukturbau sowie im Programmmanagement
  • Gute Kenntnisse innovativer Informationstechnologien und agiler Methoden
  • Breite Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von Prozessen sowie umfassende Kenntnisse in der Analyse bzw. Konzeption komplexer Sachverhalte und Strukturen
  • Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B1)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

  • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
  • Gezielte Förderung der Mitarbeitenden : Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
  • Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
  • Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
  • Fahrrad-Leasing
  • Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
  • Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
  • Empfehlungsprämie : Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Vor 30+ Tagen
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