Fachexperte Wissensmanagement (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der AbteilungPersonalentwicklung und -fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachexperte Wissensmanagement (m / w / d).

Ihre Aufgaben :

• Sie stellen Wissensmanagement-Prozesse und Aktivitäten auf Ebene der Niederlassung sicher
• Sie sind für die Implementierung, Durchführung und Nachhaltung von Prozessen, Instrumenten und Methoden des Wissensmanagements verantwortlich
• Sie koordinieren und bearbeiten Fachthemen aus den Handlungsfeldern des Wissensmanagements der Autobahn GmbH
• Die Gewährleistung des fachlichen Austausches zwischen der Zentrale und der Niederlassung Südbayern gehört ebenso zu Ihren Aufgaben

Das sollten Sie mitbringen :

Abgeschlossenes Hochschulstudium, bspw. im Informations- und Wissensmanagement, Betriebswirtschaftslehre, eine vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw.

durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das wäre wünschenswert :

• Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in den Disziplinen des Wissensmanagements, bspw. für Maßnahmen zur Wissensnutzung, Wissensteilung und Wissenssicherung
• Kenntnisse in den folgenden Bereichen :
• Wissensmanagementsysteme
• Informations- und Kommunikationsmanagement
• Content-Management-Systeme (CMS)
• Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Change-Management

Das zeichnet Sie aus :

• ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Das erwartet Sie bei uns :

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.