Regional Head of HR (m/w/d)

In dieser Leadership-Rolle übernehmen Sie die Steuerung sämtlicher HR-Aktivitäten an mehreren Werks-Standorten im deutschsprachigen Raum und entwickeln die HR-Organisation in Abstimmung mit der Muttergesellschaft

Die Aufgaben

In dieser Leadership-Rolle übernehmen Sie die regionale Verantwortung für die Weiterentwicklung der Human Resources Teams in Abstimmung mit der internationalen Muttergesellschaft (Europa).

Zwecks besserer Übersicht haben wir Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zielsetzungen auf die folgenden Punkte reduziert :

Führen und Weiterentwicklung von mehreren Personalmanagement-Teams an unterschiedlichen Standorten im deutschsprachigen Raum.

Hierzu gehören auch regelmäßige persönliche Meetings an den Standorten

• Hauptziel ist die Weiterentwicklung der regionalen HR-Organisation zu einer Business Partner Denk- und Handlungsweise
• Vereinheitlichung und Implementierung von gruppenweiten Standards und Prozessen vom Employer Branding über das Recruiting, On- und Offboarding unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten und Regularien
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team bei strategischen Themen rund um die Mitarbeiterbindung wie Leadership Development, Talent Management und Performance Management

Ihr Profil

Für diese anspruchsvolle übergeordnete Führungsaufgabe suchen wir eine entsprechend agile und im change management erfahrene HR-Persönlichkeit :

• Erfahrung aus einer übergreifenden Rolle oder aus einer Matrix-Organisation im HR Management eines produzierenden, international aufgestellten Unternehmen
• Sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und zu den unterschiedlichen Regularien und Vorgaben je nach Land in der D-A-CH Region
• Konzeptionelles Talent und HR Business Partner mind-set , um Programme und Ideen aus der Zentrale in Business nahe Maßnahmen zu bringen und andererseits Geschäftsziele durch adäquate Personalmaßnahmen zu unterstützen
• Ein zugewandtes, überzeugendes und inspirierendes Auftreten auf verschiedenen Ebenen (Senior Management wie auch Werkspersonal), in verschiedenen Kulturkreisen wie auch in den Sprachen Deutsch und Englisch
• Wohnort im Raum Stuttgart und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der DACH-Region (ca. 20%)

Das Angebot

• In einer wachsenden Gruppe mit internationaler Ausrichtung können Sie mit Ihrer Expertise im modernen Personalmanagement nachhaltige HR-Impulse operativer und strategischer Art setzen
• Aufgrund der internationalen Verflechtung und Wachstumsstrategie besteht die Möglichkeit, dass Sie mittelfristig auch weitere HR-Verantwortung übernehmen können
• Details zu Gehaltsbestandteilen und zu den vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten im Einklang mit der Unternehmensstrategie geben wir Ihnen gerne in einem vertraulichen Gespräch
• Je nach Wohnort kann regelmäßiges Arbeiten aus dem Home-Office angeboten werden. Die Firma verfügt über flexible Arbeitszeitmodelle und fördert eine ausgeglichene Balance zwischen beruflicher und privater Zeit
Vor 5 Tagen