HR-Generalist (m/w/d)

Helmi Göttler
Georgensgmünd
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HR-Generalist (m / w / d)

Im Raum Georgensgmünd

unsere Kennziffer :

Im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNG suchen wir SIE !

Freuen Sie sich auf

  • Verdienstmöglichkeit : 40. - 50. Eur p.a. je nach Berufserfahrung
  • Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Raum für persönliche Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Karriere voranzutreiben
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive Fitnessangebote und Gesundheitschecks

Ihre Aufgaben

  • Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, vom Eintritt bis zum Austritt
  • Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und Koordination externer Dienstleister
  • Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
  • Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtli-chen Fragestellungen
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
  • Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitarbeit an strategi-schen HR-Projekten
  • Pflege und Weiterentwicklung der HR-Datenbanken und -Prozesse zur Optimierung der Abläufe
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine ver-gleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in einem dynamischen und wachs-tumsorientierten Unternehmen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gepaart mit einem professionellen Auf-treten
  • Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und Diskretion
  • Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Prozesse einzuarbeiten
  • Affinität für Zahlen sowie Interesse an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
  • Kenntnisse im Umgang mit moderner HR-Software und digitalen Tools zur Personaladministration
  • Vor einer Stunde
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