Personalleitung / HR-Manager (m/w/d)

Das Unternehmen

Aufgaben

• Koordination und Weiterentwicklung des HR-Teams : Sicherstellung einer effizienten und reibungslosen Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse vom Recruiting über die Einstellung bis zur Austrittsphase
• Gezieltes Talentmanagement : Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Externen : Steuerung der externen Dienstleister, Weiterentwicklung der Zusammenarbeit
• Compliance : Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen, proaktives Handeln bei sich ändernden Gesetzesvorgaben sowie Sicherstellung einheitlicher Prozesse
• Führung und Motivation : Pflege einer motivierenden Unternehmenskultur, Förderung von Teamgeist und wertschätzender, zielführender Kommunikation
• Strategische Personalarbeit : Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen (u.

a. mit Hilfe aussagekräftiger HR-Kennzahlen), enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit HR-bezogener Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau) oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, gerne mit erster Führungsverantwortung (z. B. stellvertretende Leitung)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und kommunikative Fähigkeiten
• Analytische Denkweise, strategisches Geschick und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Souveränes Auftreten, Bodenständigkeit und Freude an der Arbeit im sozialen Sektor : Hohe Professionalität, gepaart mit echter Menschlichkeit ist hier genau das Richtige

Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter und langfristig angelegter Vertrag
• Attraktive Vergütung und individuelle Benefits
• Geregelte Arbeitszeiten mit echter Work-Life-Balance
• Moderner Arbeitsplatz mit Kantine und allem, was das Herz begehrt, sowie Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und mit zu gestalten
• hohe Freiheitsgrade und die die Möglichkeit sozialen Mehrwert zu generieren, anstatt durch Personalabbau für glückliche Anleger zu sorgen
• Kein "kaltes Wasser", sondern eine strukturierte Einarbeitung mit offenen Türen bei der Geschäftsleitung, flachen Hierarchien und direkten internen Kommunikationswegen
• Bestehendes Netzwerk und nette Kollegen, die sich bereits darauf freuen, dass Sie die Fäden in die Hand nehmen
• Kurzum : die perfekte Kombination aus Rundum-Wohlfühlpaket und fachlich spannenden Herausforderungen und Aufgaben - mit "normalen" Arbeitszeiten, einem tollen bestehenden Netzwerk, netten Kolleginnen / Kollegen und einer sinnstiftenden Tätigkeit
Vor 3 Tagen