Talent Development Manager

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit / Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20 Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungs kräften und hoch qualifizierten Spezialisten.

Bei einem marktführenden Hersteller der Zuliefer industrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten.

Das Familien unternehmen wurde vor über 50 Jahren gegründet und beschäftigt 100 Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansions kurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis.

Als Familien unternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist.

Die Personal entwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiter entwickelt werden.

Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personal entwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen. Wen wir suchen : In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich :

• Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchs führungs kräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator / in und Verkäufer / in das Thema Personal entwicklung in alle Unter nehmens bereiche und ebenen
• Sie identifizieren den Schulungs bedarf der Führungs kräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungs verhaltens, Change Management etc.

und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwick lungs programme

• Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungs konzept
• des Unternehmens (Ausbildungs berufe : Zerspanungs mechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn))
• Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwick lungs programme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unter nehmens bereichen (z.

B. durch Leistungs beurteilungen, Mitarbeiter gespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter)

• Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungs kompetenz, Konflikt management, Teamarbeit etc.)
• Sie unterstützen die Personal leitung beim Erstellen von individuellen Entwick lungs plänen für Mitarbeiter (Förderung der
• beruflichen Entwicklung)
• Sie beraten Führungs kräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwick lungs möglichkeiten für Mitarbeiter
• Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungs einrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereit stellung spezieller Ausbildungs- und Schulungs angebote
• Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungs maßnahmen und messen den ROI von Entwick lungs tätigkeiten
• Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungs unterlagen und ressourcen (aktuell sowie Best Practices)
• Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungs messen und Informations stände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten)
• Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches
• Sie berichten an die Personal leitung und den geschäfts führenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personal entwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrie unternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, Ihr Thema erstmalig in einem mittelständischen Familien unternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen.

Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personal leitung (gn) vorstellen, die einen Schritt zurück machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblings thema Personal entwicklung / Ausbildung widmen möchte.

Das bringen Sie mit : Unser / e Idealkandidat / in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien :

• Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts pädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal entwicklung / Führungs kräfte entwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training
• Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personal referent, HR Consultant, Personal entwickler oder Business Coach (alle gn)
• Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisations entwicklung
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
• Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise ( Macher / in ); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und inter kulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungs orientiert, teamfähig, positiv und humorvoll
• Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten : Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechs lungs reichen Arbeits platz mit einer wachsenden und interessanten Aufgaben stellung bei leistungsorientiertem Entgelt.

Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozial leistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden.

Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzu entwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten.

Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungs potential. Ihr Kontakt : Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805.

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbst verständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung aus Gründen des Datenschutzes bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort 24-SPD-0418 ).

Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.

de Jetzt bewerben Reiffenrath Personalberatung Website 2024-07-12T20 : 59 : 59.999Z FULL TIME EUR YEAR null 2024-05-13 Morsbach 51597 50.

872813 7.708383 Siegen 57072 50.8803723 7.984455400000001 Daaden 57567 50.7348992 7.969564699999999