Senior HR Generalist (m/w/d)

Senior HR Generalist (m / w / d)

Über uns

Als eines der großen integrierten Immobilienunternehmen in Deutschland verbindet die Bayerische Hausbau langjährige Erfahrung in unseren beiden Geschäftsbereichen Projektentwicklung (Development) und Immobilien (Real Estate) mit einem vielfältigen Angebot an Produkten und Dienstleistungen sowie einem hohen Anspruch an eine innovative und nachhaltige Bauweise.

Wir bei der Bayerischen Hausbau RE (Real Estate) legen den Fokus auf eine wertorientierte Portfolio-Entwicklung und auf das Asset Management des eigenen Immobilienbestands.

Dabei steht sie für hochwertige und wegweisende Architektur sowie stadtbildprägende Quartiere und nehmen mit einem Portfoliowert von knapp 3,6 Milliarden Euro eine führende Position in München ein.

Zur Verstärkung für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / n

Senior HR Generalisten (m / w / d)

Aufgabenbereich

In dieser Position übernehmen Sie im Wesentlichen folgende Aufgaben :

• Sie betreuen einen Teil unserer Führungskräfte und deren Teams in allen personalrelevanten Themen (ca. 50 Personen).
• Sie gestalten das HR-Tagesgeschäft über den gesamten Employee Lifecyle hinweg mit, d.h. von Recruiting, der Vertragsgestaltung, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Standardfragen, Pflege des Personalverwaltungstools rexx sowie Begleitung des On- und Offboarding Prozesses.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.
• Sie übernehmen Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten laufend an der Personalentwicklungs-Strategie.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich HR-Projekte (z. B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Mentoren-Programm etc.).

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung, idealerweise mit der Ausrichtung oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen.
• Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt HR-Development.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz.
• Idealerweise Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Idealerweise Erfahrung mit der HR-Software Rexx systems.
• Hohes Maß an Teamgeist, Eigeninitiative und Organisationstalent.
• Strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Leidenschaft für Personalthemen und die Motivation, unsere Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz sowie Serviceorientierung, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, um unseren Führungskräften auf Augenhöhe zu begegnen.

Was wir bieten

Fairness : Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht

Work-Life : 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten

Arbeiten am Strand : Die Chance, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Staaten mobil zu arbeiten

Zukunft : Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie und ein Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR p.a.

Arbeitsplatz : moderne Arbeitswelt nach Activity Based Working - Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet

Office Dogs : Hunde sind bei uns herzlich Willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werden können)

Verantwortung : Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung, dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein

Feiern : Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn

weitere Benefits : z.B. ein Job-Rad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)

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Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns über eine vollständige und aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsformular!

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