HR Business Partner (m/w/d) für einen Geschäftsbereich
Ihr Aufgabenbereich
- Verantwortung übernehmen : Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse eines Geschäftsbereiches mit mehreren Standorten unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen;
- enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;
Führung des für den zu betreuenden Bereich zuständigen HR-Teams
- Aufgaben anpacken : Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente
- Fortschritt vorantreiben : Mitwirkung in HR Projekten, national und teilweise auch international, sowie Übernahme von Sonderaufgaben
- Kooperation leben : Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern
Ihr Profil
Ausbildung : Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.
B. Personalfachkauffrau / -mann IHK
- Erfahrung : Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil
- Know-how : Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Successfactors HR von Vorteil
- Persönlichkeit : Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, Macher-Mentalität , Flexibilität, Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit; Reisebereitschaft
- Arbeitsweise : Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Affinität zu Prozessen; Reisebereitschaft innerhalb des Geschäftsbereichs und gelegentlich deutschlandweit
- Sprachen : Gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Sicherheit : Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
- Perspektiven : Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. über unseren Leadec Campus
- Vergütung : Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
- Urlaub : 30 Tage Urlaubsanspruch
- Benefits : macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.
a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
- PKW : Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Transparenz : Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"
jobspreader
HR Business Partner (m/w/d) für einen Geschäftsbereich - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
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HR Business Partner (m/w/d) für einen Geschäftsbereich
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil. Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente. Mitwirkun...
HR Business Partner (M/W/D) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Wir bauen unser Team weiter aus – und Du bist ein:e HRler:in aus tiefster Seele und möchtest in einem Umfeld arbeiten, das genau so tickt wie Du? Dann sollten wir uns unterhalten! Wir suchen Dich, wenn Du die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen von A bis Z als Dienstl...
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In Ihrer Aufgabe als HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie eine Position mit generalistischer Ausrichtung und großem Gestaltungsfreiraum. Sie punkten mit Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit in einem mittelständisch geprägten Umfeld? Kandidat:innen mit Hintergrund in der administrative...
HR Business Partner (m/w/d) (befristet)
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben. Sie zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendung...
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d). Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d), um die. Du arbeitest engagiert mit Deinen Kollegen (m/w/d) der Berner Group an der. Optimierung der gruppenweiten HR-Prozesse. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d). Als HR Business Partner sind Sie im Team der Personalbetreuung tätig und sind Ansprechpartner für Führungskräfte...
HR Business Partner (m/w/d)
Jahre als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Position in einem stark wachsenden Unternehmen. HR Business Partner (m/w/d) bei bilthouse GmbH | softgarden. Idealerweise hast du die Implementierung einer Globalen Job Architektur bereits als HR Business Partner begleitet. Um einen klare...