Head of Human Resources

Head of Human Resources (m / w / d) Transformation und Zukunftsfähigkeit gestalten

Standort : OstWestfalenLippe

Unser Klient ist ein erfolgreiches, solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen. National und international tätig, hat das Unternehmen ein Zukunftsszenario entwickelt und wird gleichzeitig seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen.

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR Managements in Deutschland für Ihren Geschäftsbereich (Technologie, rund 2.

000 MA an drei Standorten) und sind maßgeblich verantwortlich für die Steuerung und Durchführung der notwendigen Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungsprojekte.

Sie berichten an den VP Human Resources.

Ihre Aufgaben

• Strategischer und operativer Partner für Business Unit Leitung, Führungskräfte sowie HR Kollegen zu Personal-, Kultur-, Change- und Organisationsthemen für den zugeordneten Geschäftsbereich
• Gestalten, Weiterentwicklung und Führen des zugeordneten HR Teams als starker Partner des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und für ein nachhaltiges People Management
• Das gesamte Spektrum der Personalarbeit von der Sicherstellung operativer Prozesse bis hin zu strategischen Themen wie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation; Begleitung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten und Gestaltung des Wissenstransfers im Zuge von Standortverlagerung
• Stakeholdermanagement mit allen relevanten Schnittstellen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

Versierter HR Executive Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein.

Kultur-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet.

Persönliche Kompetenzen Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender Netzwerker und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern

• Fach- und Führungserfahrung Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Konzern, Produktion) und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
• Wissen Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit moderne HR IT-Systemen (Workday).

Abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante HR und Management-Weiterbildungen.

Kontakt :

Doris Walger, HRblue AG

[email protected]

Telefon +49 162 965 3021