Manager Human Resources (m/w/d)

Unternehmensprofil :

Unser Mandant ist ein renommiertes Maschinenbauunternehmen, das in seinem Segment führend ist. Die hochwertigen Produkte des Unternehmens sind weltweit anerkannt und spielen eine zentrale Rolle in der Infrastruktur.

Durch kontinuierliches Wachstum und eine exzellente Auftragslage steht das Unternehmen vor einem spannenden Wandel von einer Manufaktur hin zur Serienfertigung.

Werden Sie Teil dieses Change-Prozesses und tragen Sie aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei.

Ihre Rolle :

Als Manager Human Resources (m / w / d) übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und fungieren als moderner Business Partner.

Sie bringen die Anforderungen einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe mit den lokalen und regionalen Bedürfnissen in Einklang und tragen entscheidend zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.

Ihre Aufgaben :

• Gesamtverantwortung für die Personalplanung und -verwaltung
• Steuerung des gesamten Employee Life Cycle, von der Personalgewinnung über Onboarding, berufliche Entwicklung und Mitarbeiterbindung bis hin zur Trennung
• Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Durchführung von Führungskräftecoachings zur Förderung der Führungskompetenzen
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterleistung
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Unternehmensrichtlinien
• Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen und Anliegen der Mitarbeiter
• Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports für die Geschäftsführung
• Pflege einer kooperativen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung einer harmonischen und produktiven Arbeitsumgebung

Ihr Profil :

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie im Umgang mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Vor 23 Tagen