Personalmanager als HR Business Partner (m/w/d)
Ihr Aufgabenbereich
- Verantwortung übernehmen : Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse eines Geschäftsbereiches mit mehreren Standorten unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen;
- enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;
Führung des für den zu betreuenden Bereich zuständigen HR-Teams
- Aufgaben anpacken : Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente
- Fortschritt vorantreiben : Mitwirkung in HR Projekten, national und teilweise auch international, sowie Übernahme von Sonderaufgaben
- Kooperation leben : Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern
Ihr Profil
Ausbildung : Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.
B. Personalfachkauffrau / -mann IHK
- Erfahrung : Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil
- Know-how : Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Successfactors HR von Vorteil
- Persönlichkeit : Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, Macher-Mentalität , Flexibilität, Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit; Reisebereitschaft
- Arbeitsweise : Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Affinität zu Prozessen; Reisebereitschaft innerhalb des Geschäftsbereichs und gelegentlich deutschlandweit
- Sprachen : Gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Sicherheit : Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
- Perspektiven : Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. über unseren Leadec Campus
- Vergütung : Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
- Urlaub : 30 Tage Urlaubsanspruch
- Benefits : Me@Leadec macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.
a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
- PKW : Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Transparenz : Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do
Personalmanager als HR Business Partner (m/w/d)
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil. Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente. Mitwirkun...
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)Aufgrund des starken Wachstums suchen wir im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle einen „HR Business Partner (m/w/d)" am Standort Düsseldorf. ...
HR Business Partner (m/w/d) für einen Geschäftsbereich
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil. Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente. Mitwirkun...
HR Business Partner (m/w/d) für einen Geschäftsbereich
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil. Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente. Mitwirkun...
HR Business Partner (m/f/d)
Support with global HR topics and HR projects. Advising, coaching and supporting managers and employees in all HR matters. Development of HR key figures and reporting structures. Implementing HR-related topics such as recruitment, personnel development and employment law issues. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d). Als HR Business Partner sind Sie im Team der Personalbetreuung tätig und sind Ansprechpartner für Führungskräfte...
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) . Unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie zu sämtlichen HR-Services und Prozessen sowohl remote als auch vor Ort. Mehrjährige einschlägige Erfahrung. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in de...
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben. Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus un...
HR Business Partner (m/w/d) mit 100% Homeoffice Möglichkeit
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen. Erfahrung im Aufbau und der Strukturierung von HR-Prozesse...
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen Personalthemen. Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Du findes...