HR Manager DACH (m/w/d)

Bei Alcon werden wir von der sinnvollen Arbeit angetrieben, die wir leisten, um Menschen zu helfen, brillant zu sehen. Als weltweit führendes Unternehmen in der Augenheilkunde setzen wir uns für Innovation und Fortschritt ein und handeln schnell. Bei uns werden Sie für Ihr Engagement und Ihre Leistungen belohnt und können Ihre Karriere wie nie zuvor vorantreiben. Gemeinsam gehen wir über uns hinaus, um das Leben unserer Patienten und Kunden zu verbessern.

Wir fördern eine Unternehmenskultur, die alle einbezieht und suchen nach vielfältigen, talentierten Menschen, die sich Alcon anschließen möchten. Als HR Manager DACH (m/w/d) und Teil des HR DACH Teams übernehmen Sie die Lösung lokaler organisatorischer Herausforderungen durch personenbezogene Lösungen, die die Alcon Mission unterstützen: "Menschen dabei zu helfen, brillant zu sehen". Der/Die zukünftige Stelleninhaber/in berichtet direkt an die Director, HR DACH.

Ein typischer Arbeitstag in dieser Funktion umfasst in Zusammenarbeit mit den Führungskräften:

• Verantwortung für HR Themen in DACH (Deutschland, Österreich und Schweiz) für die zugeordneten Fachbereiche und den damit verbundenen Unternehmen Alcon Deutschland GmbH, Alcon Switzerland SA und Alcon Opthalmika GmbH

• Coaching und Beratung von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern in allen HR relevanten Themen wie z.B. Change Management, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Karriereentwicklung

• Verantwortung für die Lösung organisatorischer und arbeitsrechtlicher Fragestellungen zur Unterstützung der Konzernstrategie in allen 3 Ländern

• Verantwortung für die Durchführung der jährlichen globalen HR Prozesse der zugeordneten Unternehmenseinheiten länderübergreifend

• Kooperative Zusammenarbeit mit den globalen HR COEs (Center of Excellence) und HR Services bei Entwicklung und Umsetzung von Initiativen und systemischen Lösungen

• Verantwortung für die Implementierung von globalen strategischen und anderen unternehmensweiten Initiativen und HR-Programmen in DACH zur Unterstützung der Mitarbeiter (z. B. Vergütung, Performance, Labour Relations, Kultur und Personalentwicklung)

• Bearbeitung individueller und kollektiver arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit der Employee Relations Funktion in DACH

WAS SIE ZU ALCON MITBRINGEN:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Kombination aus Jahren und Ausbildung

• Einschlägige Berufserfahrung in HR als HR Manager oder in vergleichbarer Position

• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mündlich und schriftlich

• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie erste Erfahrung im Arbeitsrecht in der Schweiz bzw. in Österreich wären von Vorteil.

• Sie kommunizieren komplexe Inhalte klar, präzise und zielgruppengerecht, verfügen über exzellente Präsentationsfähigkeiten und zeichnen sich durch ausgeprägte Networking-Kompetenz aus.

• Change Agilität und damit die Fähigkeit in einem dynamischen Umfeld zu agieren

• Sie haben Spaß daran, Prioritäten geschickt auszubalancieren und flexibel auf sich verändernde Erwartungen zu reagieren – immer mit klarem Fokus auf effektive Planung und Abstimmung.

• Sie verstehen sich als Teamplayer in einem agilen, kooperativen und kollaborativen DACH Team

• Sie treffen fundierte Entscheidungen auf Basis analytischer Fähigkeiten, unternehmerischer Weitsicht, Erfahrung und einem ausgeprägten Urteilsvermögen

• Sie verstehen es, Führungskräfte und Teams wirkungsvoll zu coachen und zu beeinflussen, um gemeinsame Ausrichtung, Verantwortungsübernahme sowie bessere Entscheidungen und konkrete Maßnahmen zu fördern.

• Sie denken unternehmerisch und verstehen, wie HR als strategischer Partner zum Geschäftserfolg beiträgt – mit Gespür für Zahlen, Ziele und Zusammenhänge.

WIE SIE BEI ALCON ERFOLGREICH SEIN KÖNNEN:

• Arbeiten Sie mit autonom in einem herausfordernden Umfeld mit einem hervorragenden DACH HR Team, das Sie dabei unterstützt, Ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.

• Arbeiten Sie im Bereich führender, innovativer Medizinprodukte, die Leben verändern und auf die Sie wirklich stolz sein können.

• Intensive kollaborative Zusammenarbeit mit unseren internationalen und europäischen HR CoEs und HR Shared Service Center öffnet Perspektiven über das eigene Betreuungsgebiet wie auch eigene Landes-HR Erfahrung und bringt internationalen Spirit in das tägliche Doing.

• Erleben Sie ein exzellentes Onboarding ab dem ersten Arbeitstag bei einem der Top-Arbeitgeber 2025(*) und entdecken Sie die vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb nationaler und internationaler Abteilungen.

• Erhalten Sie neben einer attraktiven Vergütung ein umfangreiches Package an Benefits, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad Bike-Leasing uvm.

(*) ausgezeichnet vom Top Employer Institute®, der weltweiten Institution für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen.