HR Manager in Teilzeit - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)

Das erwartet dich bei uns :

Als HR Manager (w / m / d) mit Schwerpunkt Recruiting bist du ein Teil eines kleinen Teams bei UTILITY PARTNERS. Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen Kandidat : innen und Partner / Führungskreis.

Der Bereich ist direkt der Geschäftsführung unterstellt und bietet viel Gestaltungsfreiheit erfordert aber auch viel Einsatz.

Unsere Ziele im Recruiting sind direkt korreliert mit den Anforderungen aus dem Salesbereich. Du wirkst von der Recruitingseite daher direkt am Unternehmenserfolg mit. Dazu gehört

• die Abstimmung von Anforderungen mit den Partnern
• die Kandidatenselektion und
• das Führen von Erstgesprächen
• Active Sourcing über LinkedIn

Flankiert werden diese Kernaufgaben von kurzfristigen Projekten intern, z.B. dem Aufsetzen von neuen Benefits, der Organisation von internen Schulungen, der Qualitätssicherung von Mitarbeiterprofilen usw.

hier steht im Vordergrund, langfristig ein attraktiver Arbeitgeber sein zu können und dazu leisten auch wir im HR einen entscheidenen Beitrag.

Du hast viel Gestaltungsfreiheit und viel Verantwortung - die interne Abstimmung erfolgt mit Gisa Biber, die den HR Bereich verantwortet.

Wir arbeiten schnell, hands-on und authentisch. Am wichtigsten ist, dass du ganzheitlich HR denken kannst und verstehst, dass Details in Kommunikation und Handeln den Unterschied machen.

Das bringst du idealerweise mit :

Erfahrung im Recruiting - Selektion, Gesprächsführung und Bewertung (am liebsten aus mittelständischen Unternehmen)

Kenntnis gängiger Recruitingstrends und -methoden

Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie hohe Verlässlichkeit

Empathie und mentale Agilität, um viele Themen und Profile gleichzeitig zu handeln

Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Optimalerweise Erfahrung in Social Media Recruiting

Das bieten wir Dir :

Transparenz, Offenheit und einfache Prozesse im Recruiting

100 % remote work und regelmäßige Treffen vor Ort

Möglichkeit zur 4 Tage Woche

Remote work auch europaweit über begrenzten Zeitraum

flexible Arbeitszeiten (für diese Position im Rahmen von 20-30 Stunden)

Beteiligung an externen Weiterbildungen

verbindendes & wertschätzendes Arbeitsumfeld

Jobrad, Hansefit und corporate benefits

Variables Gehalt mit persönlichen Anreizen

28+2 Tage Urlaub (bei 5 Tage Woche entsprechend anteilige Berechnung)

Arbeitsmittel nach persönlicher Wahl

Kontaktinformationen

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen; unsere Mitarbeiter : innen identifizieren sich stark mit ihrem Tätigkeitsbereich und übernehmen gern dafür Verantwortung.

Recruiting ist bei uns ein zentraler Baustein für den Unternehmenserfolg.

Unsere Branche ist systemrelevant und bringt den notwendigen Purpose für die Zielgruppe mit. Aber in der Beratung ist das künftige Tätigkeitsfeld der Kandidaten während des Recruitingprozesses nicht immer einfach zu erklären und klar zu umreißen.

Die Herausforderung im Recruiting besteht also darin, auf Skills und Flexibilität gleichermaßen zu achten. Deswegen setzen wir auf HR Manager mit Mut, Erfahrung und Experimentierfreude .

Wir freuen uns auf LinkedIn Profile, CVs oder Projekterfolge an [email protected].

Fragen zum Arbeitsumfeld und zur Aufgabe beantwortet Gisa Biber : 0176 8532 9936.

www.utility-partners.de

Über uns

Die Energiewelt ist in Bewegung! Als praxisnahes Beratungshaus für die Energiewirtschaft helfen wir unseren Kunden seit 20 Jahren dabei, die Herausforderungen der Digitalisierung und der signifikanten regulatorischen Veränderungen im Markt zu bewältigen.

Wir überzeugen durch Kompetenz und Empathie , übernehmen gern Verantwortung und teilen in der Unternehmensgruppe die Leidenschaft für die Branche.