HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Wir sind ein neu gegründetes Family Office mit Sitz in Berlin. Unsere Heimat ist das Finanzwesen, aber unser Ziel ist es, die Welt durch Bildung, Chancen und Nachhaltigkeit zu einem besseren Ort zu machen und andere in die Lage zu versetzen, diese Vision zu teilen.

Um dies zu erreichen, arbeiten wir lokal und sinnvoll.

Unsere Vision

Enabling Ambitious Minds

Unser People & Organisation Team verfolgt das Ziel, unseren Kollegen*innen im Moll Family Office und unseren Beteiligungsunternehmen neben strategischer Beratung das gesamte Human Resources Servicespektrum als Shared Services anzubieten.

Wir unterstützen im Vorfeld von Investments mit HR Due Diligence Audits und sind im Nachgang verlässliche Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Was bieten wir?

Neben einem vielfältigen Verantwortungsbereich, bieten wir noch einiges mehr wie z.B. :

• Die Mitarbeit in einem jungen Unternehmen mit ambitionierten Zielen.
• Eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung und Feedback basiert.
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem kompetitiven Leistungspaket : bei uns trifft die Finanzkraft eines Investors auf die Dynamik eines Start-ups.
• Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Freiraum, um deine Expertise und Kreativität zum Einsatz zu bringen.
• Ein Management Team mit langjähriger Branchenerfahrung : Wir wissen, dass die Mitarbeitenden unser wichtigster Erfolgsfaktor sind und so behandeln wir sie auch.
• Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und -zeit sowie ein hundefreundliches und modernes Büro im Herzen von Berlin.

Was gibt es zu tun?

Als HR Business Partner bist Du die zentrale Ansprechperson in Personalfragen für verschiedene Stakeholdergruppen, allen voran von Mitarbeitenden und Führungsteams.

Dabei hast Du die Möglichkeit, unser Shared Services Angebot weiterzuentwickeln und mit Leben zu füllen.

• Du übernimmst die Verantwortung in allen Belangen der operativen Personalarbeit für einen bestimmten Personenkreis.
• Dazu gehört u. a. die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Vertrags- und Dokumentenmanagement, die Weiterentwicklung von Personalprozessen & Richtlinien oder auch die Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Institutionen im Zuge der vorbereitenden Lohnbuchhaltung oder Visumsfragen.
• Durch die Entwicklung effizienter Personalprozesse und die Einführung moderner HR Tools wie z.B. Personio, gewinnst Du Zeit für die Beratung und die Zusammenarbeit mit deinen Stakeholdern.
• Du analysierst den Bedarf an Personaldienstleistungen unterschiedlicher Zielgruppen und entwickelst im Vergleich mit dem status quo Optimierungsmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Bei Interesse und Befähigung besteht die Möglichkeit, Projekte im Bereich Recruiting und Personalentwicklung zu übernehmen.

Was brauchst Du?

• Nach dem Abschluss eines relevanten Studienfachs wie bspw. HR Management, BWL oder Sozialwissenschaften bzw. einer relevanten Ausbildung, hast Du die Arbeit von Personalabteilungen in mindestens 2 Unternehmen kennengelernt und bereichert.
• Du hast Freude daran, Fleißarbeit durch transparente Prozesse und Digitalisierung zu minimieren. Idealerweise hast Du sehr gute Anwenderkenntnisse eines HRIS wie z.

B. Personio oder sogar an deren Auswahl und Einführung mitgewirkt.

• Deine Praxiserfahrung im Personalwesen, spiegelt sich unter anderem in soliden Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wider.
• Deine Arbeitsweise ist von lösungsorientiertem Denken, Empathie und einem Auge fürs Detail gekennzeichnet.
• Deine sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch ermöglichen es dir, individuelle Herausforderungen zu verstehen und versetzen dich in die Lage mit verschiedenen Zielgruppen von Berufseinsteiger*innen bis hin zu Führungskräften oder Gründer*innen, Lösungen zu erarbeiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Untersuchungen zeigen, dass sich Männer auf Stellen bewerben, wenn sie durchschnittlich 60% der Kriterien erfüllen. Frauen und weitere Gruppen bewerben sich dagegen oft nur, wenn sie alle Anforderungen erfüllen.

Wenn Du glaubst, das Zeug für diese Position zu haben, aber nicht alle Punkte der Stellenbeschreibung erfüllst, laden wir dich trotzdem herzlich ein, dich mit uns in Verbindung zu setzen und gemeinsam herauszufinden, ob Du zu uns passen könntest.