Labor & HR External Relations Manager

Aufgaben:

• Aufbau und Pflege konstruktiver, effektiver Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretern und Vermittlung von Einblicken in die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern an die Geschäftsführung und HR-Abteilung
• Eigenständige Leitung und Unterstützung von HR und Business Projekten im Rahmen der Mitbestimmungsrechte die eine Einbindung von Arbeitnehmervertretern erfordert;
• Führen und Unterstützen von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Senior Legal Counsel und dem Head of HR-Germany
• Vorbereitung, Teilnahme und Begleitung regelmäßiger Sitzungen mit Arbeitnehmervertretungen an drei Standorten sowie den Gesamtbetriebsratssitzungen
• Eigenständige Berichterstattung und Koordination der daraus resultierenden Aufgaben und Maßnahmen
• Erstellen und Gestalten von Informations- und Kommunikationsmaterialien für und mit den Arbeitnehmervertretern im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Analysieren, Bewerten und Umsetzen von kollektiven Fragestellungen und themenbezogenen HR und Business -Projekten
• Zusammenarbeit mit unseren Peer Disziplinen (Centers of Excellence, wie z. B. Talentmanagement, Talent & Developement oder Reward) sowie mit globalen HR Business Partnern, um Erkenntnisse zu gewinnen und Ressourcen für Programme und Prozesse zu bündeln, welche dem Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertreter unterliegen
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
• Verantwortlichkeit für die Beziehungen und enge Zusammenarbeit mit den Ausbildungszentren und dem jeweiligen Betriebsrat zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung

Sie Bringen mit:

• Ein Master- oder Bachelor-Abschluss mit Bezug zum Personalwesen und mindestens sieben bis zehn Jahre relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Erfahrung
• Tiefes Wissen und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretern und dem Betriebsverfassungsgesetz
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Breites funktionales HR-Wissen,
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Nachgewiesene Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Pläne zu entwickeln und mehrere Projekte gleichzeitig und fristgerecht abzuschließen
• Starke Kenntnis kultureller Unterschiede und die nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen innerhalb einer komplexen Organisation aufzubauen und zu pflegen
• Nachgewiesene kulturelle Sensibiliteit

Arbeitsbeziehungen/Stakeholder

• Head of HR Germany (Berichtslinie)
• Manager HR Services
• HR-Experten und Centers of Excellence
• Arbeitsnehmervertretung (Betriebsräte an 3 Standorte und Gesamtbetriebsrat
• (Bezirks-)Regierung
• Ausbildungszentrum
• Senior Legal Councel
• Geschäftsführung

Was ARLANXEO Ihnen bietet

Bei ARLANXEO tun wir unser Bestes, um Ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Wenn Sie bereit sind, Herausforderungen anzunehmen, haben wir sie für Sie. Es gibt immer Raum, Ihren Horizont zu erweitern, Neues zu lernen, Teil eines Projektteams zu werden oder selbst ein Projekt zu leiten. Unsere Mitarbeiter loben ihre engagierten Kollegen und kooperieren miteinander. Wir versuchen, dass Sie sich vom ersten Tag an wie zu Hause fühlen.

Bei ARLANXEO halten wir uns an lokale Gesetze und Gesetze und bemühen uns, den Kandidaten einzustellen, der für die Stelle am besten geeignet ist.

ARLANXEO akzeptiert keine unaufgeforderten Bewerber, die von externen Personalvermittlern oder Agenturen eingereicht werden. Jeder Lebenslauf oder jede Bewerbung, die ARLANXEO ohne bestehenden Vermittlungsvertrag übermittelt wird, gilt als unaufgefordert und als Eigentum von ARLANXEO, und ARLANXEO zahlt keine Vermittlungsgebühr.