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Leiter - Personal (m / w / d)

Leiter - Personal (m / w / d)

Werner Ehrentraut PersonalberatungHamburg, Deutschland
Vor 12 Tagen
Stellenbeschreibung

Ich suche

für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m / w / d)

Mein Kunde

ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen für

Frischeprodukte

Das bietet mein Kunde :

  • spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
  • flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung zum HVV-Ticket
  • regelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...)

Das sind Ihre Aufgaben :

  • Führung eines aktuell 7-köpfigen Personalteams
  • Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem Team
  • Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 Mitarbeitende
  • Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
  • Steuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen Personalbetreuung
  • Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Schnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und Betriebsvereinbarungen
  • Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reporting

    • Das bringen Sie mit :

  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren Unternehmensgröße
  • Beratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGE
  • Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen Tools
  • Erfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Organisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen Personalarbeit
  • Gestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-Prozessen
  • Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher Grundlage
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und Reporting

    • Bereit für den nächsten Schritt?

    Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch.

    Werner Ehrentraut

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