Portfoliomanager (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen.

Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen.

Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen.

Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur.

Innerhalb unseres Bereiches RheinEnergie Trading besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als

Portfoliomanager (m / w / d).

• Entwickeln von Bewirtschaftungs- und Risikomanagementstrategien für den Energiehandel
• Optimieren von Absatz- und Beschaffungsportfolien
• Analysieren und Bewerten der Strom- und Gasportfolien der Stadtwerkepartner
• Ausarbeiten und Weiterentwickeln von Prognosemodellen für Erzeugungs- und Verbraucheinheiten
• Beobachten der Commodity- sowie Erneuerbaren-Energien-Märkte und Ableiten von Geschäftsmodellen
• Entwickeln und Umsetzen von Preismodellen sowie Bewertungsmethoden u.a. für Realoptionen wie Flexibilitäten und Speicher
• Weiterentwickeln von Tools und IT-Systemen zur Portfoliobewirtschaftung und -steuerung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften
• Ausgeprägtes Wissen über die deutschen Energiemärkte
• Erfahrungen oder Kenntnisse in der Portfolioanalyse und -optimierung (Operations Research)
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Programmiererfahrung, vorzugsweise in VBA und Matlab oder Python
• Ausgeprägte analytische Kompetenz
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative verbunden mit einer team- und ergebnisorientierten sowie selbstständigen Arbeitsweise

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 14 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 75.

000 110.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.