Human Resources Business Partner (w/m/d)

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung HR Business Partner & Administration suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main als :

Human Resources Business Partner (w / m / d)

In dieser Funktion sind Sie Erster Ansprechpartner der Führungskräfte für alle HR-Themen :

• Strategisch : Partner, Berater, Coach (von der Ideenfindung bis zur Etablierung)
• Operativ : Process Owner (für die Durchführung von Maßnahmen bis zum Abschluss)

Ihre Aufgaben :

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs als HR Business Partner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Selbstständige Vertretung von Personalmaßnahmen ggü. dem BR und weiteren Gremien
• Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen unter Beachtung von Budgetvorgaben selbstständig vorbereiten, abstimmen, steuern und umsetzen
• Eigenverantwortliche Steuerung der operativen Personalprozesse und entsprechende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen zusammen mit den Führungskräften
• Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über Stellenausschreibung, Bewerbermanagement bis zur Vertragsunterzeichnung einschließlich Vertragsverhandlungen
• Kündigungen rechtssicher vorbereiten und Begleitung des Umsetzungsprozesses
• Begleitung der Personalbedarfsplanung des Betreuungsbereichs in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Zentralabteilungsleitern und dem Controlling
• Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change) und Reorganisationen (OD), sowie die Steuerung deren effizienter und operativer Umsetzung
• Eigenständige Durchführung von HR-Projekten nach Absprache
• Übernahme internationaler HR-Themen

Ihr Profil :

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene mindestens 4-jährige Hochschulausbildung der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder fachspezifische mindestens 3-jährige kaufmännische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige Berufserfahrung sowie spezielle Weiterbildung
• Englischkenntnisse Niveau B2
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Methodenkompetenz in Beratung und / oder Coaching
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• SAP Grundkenntnisse

Wir bieten :

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive
• Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu € netto monatlich pro Kind
• Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket
• Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing
• Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie

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