Head of Site Communications (w/m/d)

Description

Schreibe Geschichte. Gestalte die Zukunft.

Du bist auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das dich inspiriert und deine Karriere fördert? Dann nimm deine Zukunft in die Hand und werde Teil von Takeda als

Head of Site Communications (w/m/d)

Du gestaltest die interne und externe Kommunikation am Standort von der Strategie bis zur Umsetzung und übersetzt globale Vorgaben in klare, überzeugende Botschaften, die Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Mit einem smarten Mix aus digitalen und persönlichen Formaten, starken Dialogplattformen sowie sicherer Change- und Krisenkommunikation bringst du Engagement und Kultur spürbar voran.

Die Rolle gibt dir hohe Sichtbarkeit und echten strategischen Einfluss, weil du eng mit Management und globalen Stakeholdern arbeitest und den Standort kommunikativ mitprägst. Dabei baust du ein zukunftsfähiges Skillset und ein starkes internes wie externes Netzwerk auf und bekommst viel Gestaltungsspielraum – inklusive Budgetverantwortung.

Was du beitragen wirst:

• Übersetzung in Kommunikation und Engagement: Übersetzt strategische Vorgaben in klare Botschaften und entwickelt mit dem Management Kommunikations- und Engagementpläne, die Orientierung geben, Beteiligung ermöglichen und Commitment sichern.
• Interne Kommunikationsstrategie: Entwickelt eine klare, konsistente und auf Standort- wie Unternehmensziele ausgerichtete Kommunikationsstrategie, die in enger Abstimmung mit der globalen Organisation steht und Mitarbeitende über relevante Entwicklungen, Richtlinien und Initiativen informiert.
• Omni-Channel Kommunikation: Etabliert digitale und analoge Formate – von Intranet, Newslettern und E-Mail bis zu Events, visueller Kommunikation und digitalen Tools, um Mitarbeiter fortlaufend informiert zu halten. Stellt sicher, dass globale Botschaften konsistent und verständlich ins lokale Umfeld übersetzt werden.
• Engagement-Initiativen: Entwickelt Programme, die Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Motivation steigern – z. B. Feedback-Mechanismen, Teambuilding-Aktivitäten oder soziale Verantwortung (gemeinsam mit HR).
• Führungskräfte- und Dialogformate: Entwickelt Formate, die Führungskräfte als zentrale Kommunikatoren befähigen, Informationen verständlich und vertrauensbildend an ihre Teams weiterzugeben. Etabliert Strukturen für den offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management sowie standortweite Plattformen, die Transparenz, Identifikation und Partizipation fördern.
• Externe Kommunikation: Positioniert den Standort gegenüber Politik, Medien, Verbänden und Community als verlässlichen Partner, in Abstimmung mit globalen Kommunikationsrichtlinien und Unternehmensbotschaften.
• Krisenkommunikation: Steuert die Kommunikation in Krisensituationen und schützt aktiv die Reputation des Unternehmens. Dabei wird sichergestellt, dass Transparenz, Klarheit und Vertrauen jederzeit gewahrt bleiben – in enger Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Kommunikations- sowie Business-Continuity-Teams.
• Kommunikation im Wandel: Definiert Kommunikation in Zeiten des Wandels, um Orientierung und Vertrauen zu schaffen und setzt diese selbständig um. Die Botschaften sind klar, transparent und konsistent – abgestimmt mit globalen und regionalen Kommunikations- sowie Business-Continuity-Teams.
• Kulturentwicklung: Entwickelt die Standortkultur weiter, indem globale Werte und kulturelle Prioritäten klar verankert und in allen Botschaften sichtbar gemacht und mit lokalen Schwerpunkten verbunden werden.
• Design Governance: Gibt Orientierung für die Gestaltung des Standorts während Modernisierungen und stellt sicher, dass globale Designrichtlinien – einschließlich Corporate Design – eingehalten und umgesetzt werden. Ziel ist es, ein modernes, attraktives und gemeinschaftliches Umfeld zu fördern, das Zufriedenheit und Bindung unterstützt.
• Evaluation: Bewertet regelmäßig die Wirksamkeit von Kommunikations-, Kultur- und Engagementmaßnahmen anhand strukturierter Evaluationsprozesse.
• Budgetverantwortung: Verantwortet die Planung und Steuerung des Budgets für lokale Kommunikation, soziale Aktivitäten und administrative Services.

In dieser Position berichtest du an den Site Head Oranienburg.

Was du zu Takeda mitbringst:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• MehrjährigeErfahrung in einer vergleichbaren Position mit entsprechender Verantwortung
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliches Arbeiten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie nachweisbare Erfahrungen, Mitarbeitende auf allen Ebenen der Organisation zu erreichen und einzubinden
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Kommunikations- und Engagement-Initiativen
• Fähigkeit, langfristige Kommunikationspläne zu entwickeln und deren Wirksamkeit zu bewerten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalem und globalem Senior Leadership
• Erfahrung in der Steuerung interner Kommunikation während Krisen oder Veränderungen
• Versiert im Einsatz digitaler Kommunikationsplattformen und Tools
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und externen Dienstleistern
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersversorgung
• Fort- und Weiterbildungen
• Fahrtkostenzuschuss
• Bezuschusste Gesundheits- und Sportprogramme
• Subventionierte Kantine
• Vertrauensarbeitszeit
• Mitarbeiterrabatte
• Erfolgsabhängiger Bonus
• Langzeitkonto mit diversen Verwendungsmöglichkeiten
• Aktienprogramm
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Gruppenunfallversicherung
• Entgeltumwandlungsmöglichkeiten für Altersvorsorge
• Globales Wellbeing-Programm
• Mitarbeiteranerkennungsprogramm
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Großzügiges Umzugspaket inklusive Maklergebühren
• Interaktive Online-Kurse für Kinder von Mitarbeitenden
• Eltern-Kind-Büro
• Aufgeschlossenes und modernes Arbeitsumfeld

Über Uns:

Takeda fokussiert sich darauf, eine bessere Gesundheit für die Menschen und eine bessere Zukunft für die Welt zu schaffen. Unser Ziel ist es, lebensverändernde Therapien in unseren therapeutischen und geschäftlichen Kernbereichen zu entdecken und bereitzustellen, darunter Magen-Darm- und Entzündungskrankheiten, seltene Krankheiten, aus Plasma gewonnene Therapien, Onkologie, Neurowissenschaften und Impfstoffe.

Der Produktionsstandort Oranienburg in der Metropolregion Berlin-Brandenburg ist der mitarbeiterstärkste Takeda-Standort für die Herstellung fester Darreichungsformen (Kapseln und Tabletten). Am Standort befindet sich auch eine Pilotproduktion für klinische Entwicklungsprojekte. Die Arzneimittelproduktion in Oranienburg kann auf eine Tradition von mehr als 135 Jahren zurückblicken. Heute beliefern wir von Oranienburg aus über 65 Länder mit qualitativ hochwertigen Medikamenten. Takeda Oranienburg ist ein regional bedeutsamer Arbeitgeber und wurde kürzlich mit dem unabhängigen Great Place to Work-Zertifikat ausgezeichnet. Der Standort zeichnet sich durch seine langen Betriebszugehörigkeiten und seine exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus.

Wie wir dich unterstützen werden:

Takeda ist stolz auf seine Verpflichtung, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und allen Mitarbeitenden und Bewerber*innen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ungeachtet ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Geschlechtsausdrucks, ihres Familienstatus‘, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihres Staatsangehörigkeitsstatus, ihrer genetischen Informationen oder Merkmale, ihres Familienstands oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Wenn du mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität lebst, teile uns dies gerne mit, wenn du möchtest, damit wir dich während des Bewerbungsverfahrens angemessen unterstützen können.

Locations

Oranienburg, Germany

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time