Senior HR Business Partner DACH

Senior HR Business Partner DACH

Function: People Location:

Darmstadt, HE, DE

Work Arrangement: Hybrid

HR Business Partner (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt I Standort Darmstadt | befristet auf 2 Jahre - Elternzeitvertretung

ÜBER WELLA

DIE ROLLE

Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und der Schweiz in allen strategischen und operativen HR‑Fragestellungen. Du unterstützt Veränderungsprozesse, treibst globale HR‑Initiativen voran und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte People‑Agenda. Darüber hinaus übernimmst du eine aktive Funktion in der Gestaltung von lokalen Prozessen und unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen aus globalen Engagement-Surveys und arbeitet vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und weiteren relevanten Stakeholdern zusammen.

FREUE DICH AUF

• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
• Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
• Gestaltungspielraum - Den Arbeitsalltag und Prozesse aktiv mitgestalten und die Möglichkeit ergreifen, die Welt der Beauty zu bewegen
• Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß
• Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales sowie vielfältiges Umfeld, in dem das „WIR“ im Vordergrund steht!

DER AUFGABENBEREICH

• Strategische Beratung der Führungskräfte in Führungsthemen, Organisationsentwicklung und Personalplanung
• Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalmaßnahmen, Feedback‑, Entwicklungs‑ und Konfliktgesprächen
• Aktive Weiterentwicklung unserer Organisation sowie Mitarbeit an globalen und lokalen HR‑Initiativen
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Employee‑Engagement‑Surveys
• Gestaltung moderner HR‑Prozesse und Begleitung von Veränderungsvorhaben
• Verantwortung für Headcount‑ und Personalkostenplanung inkl. Abstimmung mit Finance
• Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR‑Themen
• Steuerung von Talent‑ und Performance‑Prozessen
• Mitwirkung bei der Steuerung des jährlichen Merit Increase Prozesses, insbesondere Beratung und Coaching der Bereichsleiter
• Umsetzung außerplanmäßiger Gehaltsmaßnahmen und Mitarbeit an lokalen Bonusprogrammen
• Beratung zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Mitwirkung bei Stellenbesetzungen inkl. Interviews, Angebotsgestaltung und Begleitung des Einstellungsprozesses
• Planung & Durchführung von Assessment‑Centern für Ausbildungsprogramme
• Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern wie Integrationsamt oder Arbeitgeberverband

DER IDEALE WELLA FIT

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts‑, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
• Fundierte HR-Fachkenntnisse einschließlich Arbeitsrecht der DACH-Region, idealerweise in einer Commercial Organisation
• Idealerweise verfügst du über Kenntnisse und Erfahrung im Kollektivarbeitsrecht
• Beratungs- und Coachingfähigkeiten für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Interkulturelle Kompetenz und Verständnis für länderspezifische Unterschiede in Personal- und Arbeitsmarktbedingungen
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
• Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit Betriebsräten und externen Partnern
• Strategisches Denken und Erfahrung in der Personalplanung sowie Restrukturierungsprozessen
• Konfliktmanagement und Fähigkeit zu lösungsorientiertem Handeln
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten und Ableitung von Maßnahmen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Werde ein Teil der „WELLA- Familie“- wir freuen uns auf Dich! #wellafamily #wellacareers

Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.