Jurist (m/w/d)

Stellenangebot

Jurist (m / w / d)

Stellenausschreibung

Im Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen

und Gesundheit ist im

Referat C 1

Koordinierungsstelle zur Umsetzung der Istanbul-Konvention, Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt -

eine Stelle als

Jurist (m / w / d)

in Vollzeit ab dem 01. Oktober 2024 unbefristet zu besetzen.

Die Eingruppierung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt je nach Qualifikation und konkreter Aufgabenzuweisung in Entgeltgruppe 11 - 13 TV-L.

Das Übereinkommen des Europarates zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul-Konvention) umfasst eine Vielzahl von Vorgaben zu Schutz, psychosozialer Unterstützung, medizinischer Versorgung, Gefahrenabwehr, Strafverfolgung und Prävention.

Zur landesweit abgestimmten Entwicklung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen wurde die Koordinierungsstelle Istanbul-Konvention eingerichtet.

Ihre Aufgaben

• Federführende Erstellung eines Landesaktionsplans zur angemessenen Umsetzung der Istanbul-Konvention
• Koordination und (Co-) Leitung verschiedener interinstitutioneller Gremien : der Interministeriellen Arbeitsgruppe (zur Erstellung des Landesaktionsplans)des Runden Tischs als Begleitgremium von Expert innenVerschiedene Facharbeitsgruppen zur Vertiefung einzelner Themenbereiche (z.

B. Erstellung von Handlungsorientierungen, Richtlinien etc.)

• Verfassen juristischer Stellungnahmen und Mitwirkung an Gesetzesvorhaben
• Analyse und (juristische) Bewertung von Maßnahmen des Interventionssystems sowie Entwicklung neuer Strategien inklusive der Bereiche Prävention sowie Aus- und Fortbildung
• Mitwirkung an der Kooperation und Abstimmung mit der Monitoringstelle des Bundes und dem Kontrollorgan des Europarates zur Umsetzung der Istanbul-Konvention
• Vorbereitung von regionalen Vernetzungs- und Infoveranstaltungen, Vorträgen und Reden insbesondere mit juristischen Themen
• Sichtung, Filterung und Weiterleitung von Informationen in das Interventionsnetzwerk zum Wissenschafts- und Praxis-Transfer.

Ihre Qualifikation

Benötigte Kenntnisse :

• abgeschlossenes Jurastudium mit 1. juristischer Staatsprüfung oder mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH) oder vergleichbar Deutscher Qualifikationsrahmen Niveau 6) im Bereich der Rechtswissenschaft
• fundierte Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung, insbesondere in den Bereichen Strafrecht, Polizeirecht sowie Familienrecht mit den Schwerpunkten Kindschaftssachen und Gewaltschutz inkl.

der rechtlichen Grundlagen und Regelungen zur Bekämpfung digitaler Gewalt

• einschlägige Berufserfahrung
• Gremienarbeits- und Leitungskompetenz.

Von Vorteil sind :

• 2. juristisches Staatsexamen
• Grundlagenwissen zu den Themenfeldern Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt
• Erfahrung an interdisziplinären Arbeiten.

Kurzvorstellung des Arbeitgebers

Wir sind der größte Arbeitgeber des Saarlandes die saarländische Landesverwaltung bietet eine große Vielfalt an verantwortungsvollen Tätigkeiten in verschiedensten Gebieten.

Unsere Arbeit zeigt Wirkung : Sei es in den Bereichen Polizei, Schule, Justiz, IT, Wirtschafts-und Arbeitsmarktförderung, Verkehrs- und Energiepolitik, Umwelt, Gesundheitswesen, allgemeine Verwaltung, Technik, Finanzen, Bauen oder Soziales.

Wir gestalten die Zukunft des Saarlandes. Werden auch Sie #BerufsSaarländer (m / w / d)!

Kurzvorstellung des Ressorts

• Flexible Arbeitszeiten für eine echte Work-Life-Balance
• Verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Bürgerinnen und Bürger des Saarlandes
• Berufe mit sicherem Einkommen und Perspektive
• Familienfreundlichkeit (Telearbeit, Teilzeit und Kinderbetreuung in den Ferien)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. vielseitige Betriebssportangebote)
• Umfassendes Fortbildungsangebot
• Angenehmes, kollegiales Umfeld
• Strukturierte Einarbeitung
• Jobticket (Kostenbeteiligung).

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bis spätestens 23.08.2024 über die Angebots-ID : 1175001.

Es wird darauf hingewiesen, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen beim weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden können.

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