Fachberater verhaltensauffällige Kinder (m/w/d) (264/2024)

Ihre Aufgaben

• Beratung von Trägern und Kitas zum Thema verhaltensauffällige Kinder
• Durchführung von Fortbildungen und Arbeitskreisen für Träger und Teams
• Erarbeitung von Arbeitsgrundlagen für Träger und Teams
• Weiterentwicklung und Etablierung eines Handlungsstandards für Träger und Kitas
• Teamcoaching im Fallbezug
• Identifizierung von Handlungsoptionen, Fokussierung des Teams auf ausgewählte Interventionsstrategien, Herstellung von Handlungssicherheit
• Öffentlichkeitsarbeit

Unsere Anforderungen

Erforderlich sind :

• ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium auf mindestens Bachelorniveau in den Fachrichtungen Soziale Arbeit oder Erziehungs- und Bildungswissenschaften mit staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m / w / d) oder ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium auf mindestens Bachelorniveau in der Fachrichtung Soziale Arbeit mit Berufserfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit oder in den Fachrichtungen Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder Kindheitspädagogik mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit
• Berufserfahrung in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern mit herausforderndem Verhalten

Erwünscht sind :

• Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Entwicklungspsychologie sowie im Bereich der Erwachsenenbildung
• Kenntnisse im Bereich der systemischen Sozialarbeit
• Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Beratungs-, Präsentations- und Gesprächsführungskompetenz

Alle interessierten Personen werden gebeten, auf jeden Punkt des Anforderungsprofils einzugehen.

Im Falle einer Einstellung ist nachzuweisen :

ein erweitertes Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde nach 30a BZRG (ohne Vorstrafen)

Wir bieten

ein nach 14 Abs. 1 TzBfG befristetes Beschäftigungsverhältnis für die Dauer des Projektzeitraumes (voraussichtlich bis zum 31.

Dezember 2024) in der Entgeltgruppe S 15 TVöD - Sozial- und Erziehungsdienst. Bei Fortführung der Förderung des Landes Sachsen-Anhalt ist eine Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses angestrebt.

• eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie eine Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
• einen modernen und sicheren Arbeitsplatz
• umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr
• zentrale Lage sowie gute Erreichbarkeit unserer Dienststellen
• ein flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Work-Life-Balance
• eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• die Chance zur Einbringung Ihrer Ideen

Jeden Montag werden die eingehenden Bewerbungen gesichtet und über die weitere Berücksichtigung im Verfahren entschieden.

Die Entgeltgruppe ist in sechs Stufen untergliedert. Die Stufenzuordnung ergibt sich aus 16 Abs. 2.1 TVöD. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung nur bei Vorlage entsprechender Nachweise möglich ist.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mitglieder einer Freiwilligen Feuerwehr der Stadt Halle (Saale) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gemäß 9 Abs.

5 Brandschutzgesetz LSA bevorzugt berücksichtigt.