A8 - Brandmeister*innen mit Zusatzqualifikation Rettungssanitäter*in

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt A8 - Brandmeister*innen mit Zusatzqualifikation Rettungssanitäter*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 48 Std.

Teilzeit möglich, unbefristet A8 nicht möglich 13.05.2024 - 31.10.2024 Arbeitszeit 48 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A8 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 13.

05.2024 - 31.10.2024 Das Einsatzgebiet der Feuerwehr Wuppertal erstreckt sich über das gesamte Stadtgebiet auf einer Fläche von annähernd 170 km² mit etwa 361.

000 Einwohner*innen. Der Einsatzdienst im Brandschutz ist auf drei Standorte verteilt. Die Hauptfeuer- und Rettungswache in der August-Bebel-Straße, die Feuer- und Rettungswache 2 in der Waldeckstraße und die Feuerwache 3, welche im Werk der Bayer AG in der Friedrich-Ebert-Straße untergebracht ist.

Zusätzlich werden derzeit zehn Rettungswagen und fünf Notarzteinsatzfahrzeuge besetzt, welche von unseren Standorten, sowie von fünf weiteren Rettungswachen in das gesamte Stadtgebiet ausrücken.

Hierfür suchen wir engagierte, einfallsreiche und motivierte Fachkräfte mit einer Leidenschaft für den Einsatzdienst. Alle Brandmeister*innen mit der Zusatzqualifikation Rettungssanitäter*in erhalten bei uns eine Stelle mit einer Stellenbewertung nach A8 LBesG.

Wir bieten auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch einen intern entwickelten Karrierepfad, unsere Führungskräfte unterstützen die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit entsprechend der individuellen Fähigkeiten.

Wir beginnen jährlich mit Weiterqualifizierungen zur*zum Notfallsanitäter*in an unserer eigenen Rettungsdienstakademie.

Die Arbeitszeit ist auf einen 24-Stunden-Dienst ausgelegt, der durch eine jährliche Dienstplanung mit ca. 8 Diensten pro Monat verlässlich geplant wird.

Diese Rahmendienstplanung enthält Urlaube, Fortbildungen und andere Abwesenheiten.

Die Feuerwehr Wuppertal bietet Ihnen einen Arbeitsplatz auf einer zugeordneten Wachabteilung, bei der Sie in einem festen Team dauerhaft zusammenarbeiten können.

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung) für den feuerwehrtechnischen Dienst oder eine abgeschlossene Ausbildung als Werkfeuerwehrmann / -frau (IHK),
• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als "Rettungssanitäter*in",
• die volle Feuerwehrdiensttauglichkeit und körperliche Fitness,
• die uneingeschränkte gesundheitliche Tauglichkeit für den Einsatz sowie Atemschutztauglichkeit (G 26.3),
• eine vollständige Masernimpfung oder Immunität gemäß Masernschutzgesetz,
• den Besitz der Fahrerlaubnis Klasse C (alt Klasse 2) oder CE

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

operativer Einsatzdienst im Brandschutz und der Notfallrettung

Was bieten wir Ihnen?

• Zeitzuschläge,
• ein vergünstigtes Jobticket,
• ein Gesundheitsförderungsmanagement (EAP Assist),
• Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Jahresdienstplanung,
• eine fest zugeordnete Wachabteilung.

Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A8 LBesG bewertet. Herr Hans-Rudolf Nippus

Abteilungsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

49 202 5631310

[email protected] Frau Vanessa Brandt

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 1319

vanessa.brandt@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Standort : HFRW Elberfeld, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Juliusstraße

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Standort : Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Oberbarmen Bahnhof

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Standort : HFRW Elberfeld, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Juliusstraße

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Standort : Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Oberbarmen Bahnhof

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.