HR & Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Willst Du wirklich den perfekten Job? Oder willst Du, dass Dein nächster Karriereschritt eine große Wirkung hat? Ich kann Dir keine perfekte Stelle anbieten, aber ich kann Dir eine große Wirkung bieten.

Ich habe ein erfolgreiches, 11 Jahre altes SaaS-Produkt, das ein weiteres fantastisches Skillset braucht (vielleicht Deins?

um ganz neue Höhen zu erreichen. Als Team sind wir in DE in unserer Nische der Hammer, wir haben eine ehrgeizige Roadmap vor uns (#disruptUSA) und einen Bus mit ein paar wichtigen leeren Plätzen , die wir noch besetzen wollen.

Du liest noch? Klasse. Ich möchte mich kurz vorstellen : Hallo, mein Name ist Jessica. Ich bin COO von ProvenExpert. Du wirst eng mit mir zusammenarbeiten, deshalb möchte ich Dir einen Überblick über uns geben, worum es in dieser Rolle geht und wen wir suchen.

Lange Zeit haben die Marketingabteilungen von großen Unternehmen und deren Budgets die Wahrnehmung eines Brands dominiert.

Für Unternehmen war es sehr einfach negatives Feedback und Beschwerden zu kontrollieren. Heute ist die Macht auf der Seite der Kunden, die mit ihrem Feedback in den sozialen Medien, Google oder Bewertungsplattformen den Brand online entscheidend mitgestalten.

Unsere Mission ist es Selbständigen und Kleinunternehmern (m / w / d) das Leben entscheidend zu vereinfachen und ihnen mit unserem Tool die Möglichkeit zu geben, dieses Kundenfeedback aus allen Plattformen aktiv für den Aufbau ihrer Online-Reputation und die Verbesserung ihrer Services zu nutzen.

Als (Senior) HR & Talent Acquisition Manager (m / w / d) bei ProvenExpert trägst du entscheidend zum Unternehmenserfolg bei indem du die richtigen Mitarbeitenden findest, einstellst und die Entwicklung des Unternehmens aktiv vorantreibst.

Du hast die einzigartige Möglichkeit, das HR Department weiter auszubauen, neue Prozesse und Standards einzuführen und bestehende nachhaltig zu verbessern und somit das Wachstum unseres Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.

Deine Aufgaben bei uns

Du bist strategischer Partner (m / w / d) der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen von der Organisationsentwicklung wie z.

B. Change-Management über Teamentwicklung und Unternehmenskultur

• Als erfahrener People Manager (m / w / d) agierst du als Vertrauensperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende, identifizierst Entwicklungsfelder und Coaching Opportunities und unterstützt die Teamleads in der kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Du verantwortest die Definition / Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung von KPI-basierten HR Projekten und Prozessen rund um den Candidate Journey bzw.

Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Feedback, Leadership, Retention, Employer Branding, Compensation & Benefits, etc.)

• Du verantwortest den weiteren Auf- und Ausbau des Recruitings, identifizierst Top-Kandidat : innen auf unterschiedlichen Kanälen und Netzwerken und begeisterst sie für unsere Firma
• Du entscheidest, je nach Position, über die passenden Plattformen und Recruitingkanäle (Active, Direct, Social, Online, etc.

und begleitest passende Kandidat : innen durch den gesamten Interview- und Hiringprozess inklusive Vertragsverhandlungen

Gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeitest du geeignete Rollenprofile und Scorekarten und stellst durch Topgrading sicher, dass Top Talente eingestellt und entwickelt werden

Das macht dich bei uns erfolgreich

Das sind die Punkte, von denen wir denken, dass sie wichtig sind. Vielleicht hast Du aber auch andere Fähigkeiten, die wir nicht berücksichtigt haben und die gut zu der Stelle passen würden.

• Bewirb dich gerne! Wir würden gerne wissen, wie du unser Team mit deiner einzigartigen Erfahrung verstärken kannst!
• HR ist für Dich nicht nur eine Backoffice-Funktion, sondern Du verstehst HR als zentralen strategischen Hebel zum Geschäftserfolg
• Du bist enthusiastisch und energiegeladen und gehst optimistisch jede neue Herausforderung an
• Du bist ein inspirierender Leader (m / w / d) und es macht dir richtig Spaß gemeinsam mit allen Mitarbeitenden eine einzigartige Unternehmenskultur zu schaffen
• Du bist hands-on, arbeitest agil und hast Erfahrung darin Prozesse und neue Strukturen in einem schnell wachsenden Umfeld zu implementieren
• Du analysierst lösungsorientiert Verbesserungspotential, arbeitest strukturiert und leitest Projekte erfolgreich
• Du kennst Dich bereits mit unterschiedlichen Plattformen und Recruitingkanälen aus, findest darüber hinaus auch kreative neue Wege und denkst bei Truffls und MoBerries nicht an Essen ;-)
• Du kommunizierst exzellent in deutscher und englischer Sprache
• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Feld
• Du hast 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR in einem schnell wachsenden Unternehmen, idealerweise auch in der Skalierung

Was wir bieten :

• Die Chance, die Unternehmenskultur und damit die Wahrnehmung und Entwicklung eines tollen Produktes maßgeblich mitzugestalten
• Wir geben dir Raum, um dich auszuprobieren und kreativ zu arbeiten dabei halten wir dir stets den Rücken frei
• Wunsch-Hardware mit der Du am liebsten arbeitest (PC / Mac bzw. Desktop / Notebook)
• Du hast die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und dich auszuprobieren
• Teil eines bunten Teams aus PHP-Freaks, Kreativköpfen, Datenbank-Dompteuren, Social Media-Junkies und Konzept-Gurus zu sein egal, woher du kommst, du bist herzlich willkommen
• Teil eines erfolgreich wachsenden Unternehmens zu sein - kreative Freiräume, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
• Du arbeitest in modernen, neu eingerichteten Büroräumen in kleinen Teams
Vor 30+ Tagen