(Senior) Talent Acquisition Manager

Senior) Talent Acquisition Manager

Unternehmensbeschreibung

Für unsere offene Position als Talent Acquisition Manager (d / m / w) suchen wir dich! Starte im Country Operations Team und sei verantwortlich für das Talentmanagement und die Talententwicklung im jeweiligen Markt, gestalte die Organisationskultur und steigere die Effektivität unseres AUTO1 Group People Departments.

In dieser Abteilung gestalten wir die Art wie in unserem Unternehmen gearbeitet wird und helfen dem Team zu wachsen.

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.

de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.

Was wir bieten :

100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause

Flexible Arbeitszeiten

Zeit zum Entspannen : 28 Tage Urlaub

Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Hier kannst du Verantwortung übernehmen

Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!

Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Stellenbeschreibung

Verantworte das End-to-End Recruiting für unsere vielfältigen Fachbereiche (wie z.B. Purchasing, Remarketing, Sales, B2B Operations) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience

Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Departments

Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner : innen und unseren Kandidat : innen

Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereiche

Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trends vereinen

Qualifikationen

Relevante praktische Erfahrung im Recruiting (min. 3 Jahre), idealerweise in einem internationalen Unternehmen und / oder Start-Up Umfeld

Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1)

Leidenschaft für Personalwesen, Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung

Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern

Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

Kontakt Recruiter

Edina Kiss-Tóth

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen;

unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.