Systembetreuer*in Senior im Team Netzwerk-Infrastruktur

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Systembetreuer*in Senior im Team Netzwerk-Infrastruktur Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41 / 39 Std.

Teilzeit mind. 35 Stunden möglich, unbefristet A 11 / EG 10 möglich 24.10.2024 - 21.11.2024 Arbeitszeit 41 / 39 Std., Teilzeit mind.

35 Stunden möglich, unbefristet Stellenbewertung A 11 / EG 10 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 24.10.2024 - 21.11.2024 Wir, das Team Netzwerk-Infrastruktur (402.

32), betreuen den gesamten Access Bereich der Stadtverwaltung Wuppertal. Wir binden die verschiedenen Standorte über unterschiedliche Techniken (LWL, SHDSL, DSL und UMTS) an.

Außerdem stellen wir die TK-Technik zur Verfügung und sind verantwortlich für die Schulverkabelung und kleinere Verkabelungsarbeiten im Verwaltungsbereich.

Gemeinsam mit den rund 220 Kolleg*innen des Amtes für Informationstechnik und Digitalisierung vernetzen wir die IT-Systeme der Stadtverwaltung Wuppertal und sorgen für eine reibungslose Datenkommunikation.

Im Bereich LoRaWAN schaffen wir die Infrastruktur für alle Arten von Sensoren. Hier liegt das Augenmerk insbesondere auf der Erprobung neuer Sensoren und der Darstellung der Messwerte.

Werden Sie Bestandteil unseres Teams mit insgesamt 13 Personen! Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
• einen Bachelor in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Studium

mitbringen, freuen wir uns auf ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

• Erfahrung im Bereich Switche, Router, WLAN und Netzwerkmanagement gerne mit den Herstellern bzw. Produkten von Extreme Networks und Juniper
• Kenntnisse im Bereich Modems und Richtfunk
• Kenntnisse im Bereich TCP / IP
• Kenntnisse im Bereich DHCP und DNS
• Kenntnisse im Bereich Firewall, VPN und ITIL

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Sie übernehmen die Einführung, den Betrieb sowie die Überwachung der eingesetzten Systeme im Bereich Netzwerk-Infrastruktur.
• Zu Ihren Aufgaben gehört die Administration, Konfiguration und der Betrieb der Systeme sowie die Integration neuer Systeme in die bestehende Infrastruktur.
• Sie testen neue Systeme und Technologien und bewerten diese nach ihrer zugehörigen Einsatzfähigkeit.
• Sie dokumentieren die Technik vom Einführungsprozess bis zum Inventar.
• Sie arbeiten in Projekten der Netzwerk-Infrastruktur mit, übernehmen die Leitung von Teilprojekten und die Verantwortung für die fristgerechte Erledigung von Arbeitspaketen.
• Auftretende Fehler und Probleme innerhalb der Systeme und Netze analysieren und lösen Sie eigenverantwortlich.
• Bei Sicherheitsvorfällen leiten Sie die Umsetzung von entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen ein.

Was bieten wir Ihnen?

• Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 11 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt 2 Nr. 2 TVöD bewertet
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
• Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
• Vorteils-Programm Corporate Benefits (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an.

Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Janina Fritzsche

Teamleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 5799

[email protected] Frau Ayse Eligül

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 4459

ayse.eliguel@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.