Recruiterin bzw. Recruiter und Personalcontrollerin bzw. Personalcontroller (w/m/d)

Unser sechsköpfiges Team Personalmanagement und Recruiting ist in der Personalabteilung der Finanzbehörde angesiedelt. Wir steuern alle Stellenbesetzungsprozesse und koordinieren die individuelle und strukturelle Mobilität der Beschäftigten der Finanzbehörde.

Ein weiterer Teil des Teams sind die Ausbildungsleitung und das Personalcontrolling.

Bei uns erwartet Sie ein spannender Mix aus Auswahlgesprächen, redaktioneller Arbeit an Ausschreibungstexten, rechtlichen Fragen und Aufgaben im Kontext des Personalcontrollings in einem kollegialen, hilfsbereiten und aufgeschlossenen Team.

Sie sind nicht sicher, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihnen passt? Nehmen Sie für ein informatives Telefonat oder eine Hospitation gerne Kontakt zu der unten angegebenen Ansprechperson des Fachbereichs auf.

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

Hier finden Sie weitere Informationen : .

• sind erste Ansprechperson für Fragestellungen im Zusammenhang mit den Stellenbesetzungsverfahren und dem Personalvermittlungsprozess,
• prüfen, überarbeiten und stimmen mit den Beteiligten die eingehenden Stellenausschreibungen ab,
• bearbeiten eingehende Bewerbungen, übernehmen die Vorauswahl in Absprache mit dem Fachbereich und nehmen an Personalauswahlgesprächen für Stellen der Laufbahngruppe 1 und Laufbahngruppe 2 (1. Einstiegsamt) teil,
• erstellen Vorlagen für den Personalrat und initiieren die Einstellung, Umsetzung bzw. Versetzung der vom Auswahlgremium ausgewählten Person und
• sind zuständig für das Personalcontrolling der Finanzbehörde.

Erforderlich

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) einer verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtwissenschaftlichen Fachrichtung oder
• dem Studienabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
• als Beamtin oder Beamter : Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Vorteilhaft

• einschlägige Praxiserfahrungen in Recruitingprozessen, idealerweise auch im BewerbungsManagementSystem (BMS)
• vertiefte Anwendungskenntnisse in Microsoft Excel inkl. Pivot-Tabellen, bzw. die Bereitschaft, sich einzuarbeiten sowie ggf.

Erfahrungen im Bereich des Personalcontrollings

• Interesse für das Themenfeld des Personalrechts und Personalvertretungsrechts und möglichst theoretische und praxiserprobte Kenntnisse
• Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit, Outside-the-Box zu denken sowie eine Vorliebe für eigenständiges und -verantwortliches Arbeiten
• ein sozial kompetentes und kommunikatives Auftreten in Verbindung mit einem strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil
• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L ( ) bzw. Besoldungsgruppe A 11
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Möglichkeit von Home-Office) sowie 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sowie Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes direkt in der Hamburger Innenstadt

Bei der Bewertung Ihrer Qualifikation berücksichtigen wir in angemessener Weise auch die durch Familienaufgaben und ehrenamtliche Tätigkeiten erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente :

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Nachweise der geforderten Qualifikation
• Beurteilung bzw. Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre) über die aktuell wahrgenommene Tätigkeit , wenn diese bereits länger als 6 Monate besteht.

Anderenfalls bitte Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse für die vorherige Tätigkeit,

• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.