Head of Internal Sales & Export Management (m/w/d) [HR6545]

Unser Auftraggeber ist international einer der führenden und innovativsten Hersteller von Transport- und Prozessbändern für unterschiedlichste industrielle Einsatzmöglichkeiten.

Produktlösungen mit optimaler Qualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit sowie ein hohes Verständnis für die technischen Anforderungen der Kunden sorgen für eine weltweit herausragende Position in der Branche.

Die globale Führung und Steuerung erfolgt aus der Unternehmenszentrale mit Sitz in Hannover. Eingebunden in die Region EMEA ist der Head of Internal Sales & Export Management eine Schlüsselposition im Unternehmen für die effiziente Organisation und Steuerung der Abteilungen Vertriebsinnendienst, Anwendungstechnik und Export.

Dabei gilt es einerseits die strategischen und operativen Abwicklungsprozesse im Vertrieb zu steuern sowie andererseits profitables Umsatzwachstum über Distributoren zu ermöglichen.

Durch Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts sowie die Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse gilt es unmittelbaren Einfluss auf die Unternehmensziele (Budget, Umsatz, Kosten) zu nehmen.

In dieser Funktion berichtet man direkt an den President EMEA.

Aufgaben

• Sicherstellung effizienter Abläufe in der Auftragsabwicklung und Kundenbetreuung (Produktevertrieb & Service) zur Unterstützung der Unternehmensziele und zur Erreichung der eigenen Kennzahlen im Vertriebsinnendienst
• Definition und Implementierung einer Export Vertriebsstrategie (Produktportfolio, Preisstellung, Markenauftritt etc.) über Distributoren in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Sicherstellung von profitablem Exportumsatz unter Einhaltung von Kosten- und Budgetvorgaben
• Erfolgreiche Durchsetzung aller Qualitäts- und Umweltrichtlinien der Konzerngruppe unter Einhaltung eines exzellenten Servicelevels
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der etwa 40 Mitarbeitenden
• Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse durch Einbringen neuer innovativer Ideen und Vorgehensweisen
• Aktives internes und externes Stakeholder-Management sowie die Betreuung ausgewählter Großkunden, auch im Eskalationsfall

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in den Fachbereichen Maschinenbau oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vertrieblichen Führungsposition inkl. Budget- und / oder Umsatzverantwortung
• Ausgeprägtes kaufmännisches Geschick gepaart mit einem grundlegenden Verständnis für technisch erklärungsbedürftige Investitionsgüter
• Fundierte Führungserfahrung, bestenfalls über mindestens zwei Führungsebenen hinweg
• Ausgeprägte Produkt- und Marktkenntnisse sowie Erfahrung mit direkten und indirekten Vertriebswegen über Handelsvertreter, Distributoren etc.

E-Commerce-Kenntnisse von Vorteil

• Nachweisbare Erfolge im (digitalen) Prozessmanagement, sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten über alle Hierarchieebenen
• Versiert im Umgang mit Compliance und Reporting Tools sowie erste Erfahrungen in der Vorbereitung von IMS-Audits
• Eine lösungsorientierte und teamorientierte Arbeitsweise, bevorzugt in einer Matrix-Organisation
• Gelegentliche internationale Reisebereitschaft
• Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch, eine weitere Fremdsprache von Vorteil

Benefits

• Tätigkeit in einem globalen Konzern mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
• Umfassende und systematische Einarbeitung
• Verantwortungsvolle und gleichzeitig herausfordernde Aufgaben
• Leistungsgerechte Bezahlung & Jobticket
• Attraktive Sozialleistungen inkl. einer betrieblichen Altersvorsorge
• Berufliche Weiterbildung

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen Martha Glattes unter der Telefonnummer 040 3611111-0 gerne zur Verfügung.

Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6545, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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Auch wir können den Bewerbermarkt nicht beeinflussen, aber mit unserer langjährigen Erfahrung, einem guten Netzwerk, Fleiß und hoher Empathie finden wir die richtigen Kandidat*innen.