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ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbHHamburg, DE
Vor 12 Stunden
Stellenbeschreibung

Senior Personalreferent (w / m / d) Talent- und Führungskräfteentwicklung

für unsere Zentrale in Hamburg

in Vollzeit

Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter : innen für rund 8.000 Mandant : innen mit großem Engagement aktiv.

Als Senior Personalreferent (m / w / d) für Talent- und Führungskräfteentwicklung gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation maßgeblich mit. Sie übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Talent Management- und Leadership-Programme.

Aufgaben

  • Talent- & Führungskräfteentwicklung
  • Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen
  • Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Stakeholdern
  • (Weiter-)Entwicklung von Karrierepfaden und Leadership-Programmen
  • Potenzialanalysen & Nachfolgeplanung
  • Implementierung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen
  • Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen, Stellen- und Kompetenzprofilen
  • Definition von Entwicklungswegen und Zeitrahmen
  • Entwicklung von Lernpfaden für die jeweiligen Führungsstufen
  • Coaching- & Mentoring-Programme
  • Schaffung von Rahmenbedingungen und Koordination der Ressourcen
  • Stakeholder-Management
  • Einbindung relevanter Stakeholder durch regelmäßige Updates und gezielte Kommunikation
  • Definition und Abstimmung von Freigabeprozessen (z. B. Bedarfsermittlung, Budgetfreigaben, Rollouts)
  • Evaluation & Reporting
  • Entwicklung von Instrumenten zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
  • Pflege und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools und Reports (KPIs)
  • Unterstützung bei der Etatplanung und Budgetauswertung

Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, ggf. psychologischen, Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung
  • Moderations- und / oder Coachingausbildung
  • Erfahrung mit Transformationsprozessen in dezentralen Unternehmensstrukturen
  • Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Arbeitsweisen
  • Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache
  • Ergebnisorientierung und Fähigkeit, klare Ziele zu definieren und Erfolge zu messen
  • Veränderungsbereitschaft sowie Förderung einer lernenden Organisation

    • Wir bieten

  • Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen
  • Ein motiviertes Team mit Gestaltungsspielraum
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung : Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
  • Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
  • 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
  • Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
  • Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
  • Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
  • Individuelle Förderung von Fortbildungen
  • Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter : innen
  • Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
    • Jobalert für diese Suche erstellen

    Noch 15 Zum Bewerben • Hamburg, DE

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