(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Über unsÜber uns delta pronatura - Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil.

Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 400 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist : Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen.

Begleite uns dabei! Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort nach deiner Erfahrung und deinem Können.

Deine Mission Dein Auftrag als (Junior) HR Business Partner besteht darin, strategische HR-Vorgaben, Konzepte und Prozesse zu entwickeln, implementieren, umsetzen und überwachen, um die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Als Business Partner berätst und steuerst du die zugewiesenen organisatorischen Einheiten in allen personalrelevanten Fragen und arbeitest eng mit allen Führungsebenen zusammen.

Deine Verantwortlichkeiten Gewährleistung einer proaktiven Personalplanung in unseren ausländischen Niederlassungen in Zusammenarbeit mit dem Management Verantwortungsvolle Betreuung des gesamten operativen Personalmanagements im Verantwortungsbereich Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und Anliegen Erkennung von Entwicklungsbedarfen und -potentialen sowie Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterqualifizierung des bestehenden Personals Unterstützung der Organisation bei strukturellen Maßnahmen Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Programmen Steuerung von Veränderungsprozessen in der Organisation Analyse des Betreuungsbereichs anhand relevanter Kennzahlen in Absprache mit dem HR-Controlling Übernahme und Unterstützung von HR-Projekten Profil Abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal / Organisation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur / zum Personalkauffrau / -mann (m / w / d) Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Manager, idealerweise im produzierenden Gewerbe Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen, einschließlich Tarifvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich Leidenschaft für das gesamte Spektrum der HR-Themen und ein ausgezeichnetes Gespür für Menschen Professioneller Umgang mit Führungskräften verschiedener Hierarchieebenen Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen Wir bieten Mehr PS für Performance : Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds Mehr Zeit für Mehrwert : 37,5 Stunden / Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub / Jahr zzgl.

Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am JP Morgan Lauf in Frankfurt Mehr Geld für Leistung : Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).

Kühle Getränke, Kaffee, Tee und Obst stehen Ihnen kostenlos zur Verfügung Mehr Freiraum für Talent : 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche Kontakt Iris Becker, Senior HR-Business Partner, hat die Antworten unter : (Inhalt entfernt) Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.

Das möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung.