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Assistant hr Jobs in Schallstadt
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
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AMEVIDA Freiburg GmbHFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DEWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR Specialist Young Talents Ausbildungsbeauftragter Ausbildungsleiterin mwd
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Promedis24 GmbHFreiburg, DeutschlandHR-Allrounder (m / w / d)
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conQuaesso JOBS - PersonalberatungFreiburg, Baden-Württemberg, GermanyPraktikum HR Recruiting ID : 287779
DIS AGFreiburg Im Breisgau, Baden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
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Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
Schafferer & Co. KGFreiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, GermanyHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum Stuttgart- Gesponsert
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Haufe Group SEFreiburg im Breisgau, DE- Gesponsert
Kundendienstmonteur Sanitr- Heizung- Klimatechnik mwd
BayWa AGAu, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR-Generalist in Teilzeit 50 - 60
Veolia Environnement SAAu, GermanyFull Stack Developer : in (w / d / m)
Haufe GroupFreiburg im BreisgauHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen