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Business analyst Jobs in Geislingen
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deBusiness System Expert
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
Duales Studium BWL – Digital Business Management (m / w / d)
CHG-MERIDIAN AGWeingarten (Württemberg)Business Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, DEBusiness Development / Key Account Manager
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TeamViewerGöppingen, BW, DE, 73033Senior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteHR Business Partner (m / w / d)
WMFGeislingen / SteigeB2B Business Developer : in (m / w / d •)
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Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, BW, DEPraktikum Indirekter Einkauf Business in Stuttgart
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eXperts consulting centerMerklingen, AlbWerkstudent - Business Intelligence (w / m / d)
ALIUD PHARMA GmbHLaichingen, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen