Business analyst Jobs in Polch
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Business analyst • polch
HR Business Partner (m / w / d)
ontexMayen, DEJob in Germany : (Junior) IT Consultant (m / w / d) SAP SD / FI
Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KGNeuwied- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
Hays – Working for your tomorrowMayen- Gesponsert
Ausbildung zum / zur Fachinformatiker / in für Systemintegration
ED Business Solutions GmbH & Co. KGAndernach- Gesponsert
Aushilfe Bar & Service (m / w / d)
Ahsenmacher GmbH & Co. KGAndernach, Rheinland-Pfalz, Germany- Gesponsert
Senior IT-Systemadministrator (w / m / d)
KONZEPTUM GmbHNeuwiedCategory Manager
GreifMendigIT Application Specialist (m / w / d)
HaysRheinland-Pfalz- Gesponsert
Duales Studium Business Administration (B.A.)
Eaton Industries GmbHNeuwied- Gesponsert
Marketing Automation Manager (f / m / d)
WHU - Otto Beisheim School of ManagementVallendar, GermanyJunior BI Analyst / Developer (m / w / d)
CLASSENKaisersesch, deHead of Quality Germany
ArcelorMittalNeuwied, Rheinland-Pfalz, GermanyFinancial Controller
CoatsRheinland-Pfalz- Gesponsert
German-Speaking Content Review Analyst in Lisbon
Cross Border TalentsRhineland-Palatinate, Rhineland-Palatinate, GermanyBusiness Development Manager (m / f / d)
TOMRAMülheim-Kärlich, RP, DELoss Prevention Manager, Security & Loss Prevention
Amazon Koblenz GmbH - C44Kobern-Gondorf, Rhineland-Palatinate, DEU- Gesponsert
Business Process Analyst (m / w / d)
PM-International AG''Angelhof I und II, Rheinland-Pfalz, GermanyMitarbeiter (m / w / d) IT Security
Ratiodata GmbHKoblenz (Mülheim-Kärlich)Operations Manager
Amazon Deutschland W2 Transport GmbHNeuwied, Rhineland-Palatinate, DEUEURASIA SME (Operations Research Analyst 3) - 19463
Huntington Ingalls IndustriesFlugplatz, RP, DEU, Rheinland-Pfalz, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
ontexMayen, DEDatum : 31.03.2025 Beschäftigungsgrad : Vollzeit Standort :
Mayen, DE
HR Business Partner (m / w / d)
Ontex ist ein internationaler Hersteller von Hygieneprodukten für Babys, Frauen und Erwachsene. Unsere Produkte werden in mehr als 110 Ländern unter führenden Handelsmarken sowie unter unseren Eigenmarken vertrieben. Der Konzern beschäftigt weltweit über 10,000 Mitarbeiter. Ontex ist an der Euronext Brüssel.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, in dem die Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Zur Unterstützung unserer kontinuierlichen Wachstums und zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen / eine HR Business Partner (m / w / d).
Der Job : HR Business Partner (m / w / d)
Der HR Business Partner (HRBP) überwacht den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bietet umfassende Unterstützung in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Personalverwaltung und Offboarding für bestimmte Abteilungen oder organisatorische Bereiche. Der HRBP stellt die Ausrichtung an lokalen, nationalen und globalen HR-Strategien sicher und trägt zur Umsetzung wichtiger Initiativen am Standort Mayen bei.
Aufgaben :
- Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Manager zu HR-bezogenen Themen, um eine effektive Kommunikation und Problemlösung sicherzustellen.
- Als erster Ansprechpartner für HR-Anfragen fungieren und ein positives und unterstützendes HR-Umfeld fördern.
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding.
- Arbeitsverträge vorbereiten, Mitarbeiteränderungen bearbeiten und genaue Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen.
- Sicherstellen, dass die lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden.
- Den Rekrutierungsprozess vorantreiben, indem Stellenanzeigen erstellt, Interviews organisiert und neue Mitarbeiter eingearbeitet werden.
- Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern pflegen.
- Trainee-Programme überwachen und eine effektive Betreuung und Entwicklung sicherstellen.
- Leistungsmanagementprozesse erleichtern, einschließlich Mitarbeiterbewertungen, Entwicklungsplanung und Leistungskalibrierungssitzungen.
- Die Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte aktiv unterstützen, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen, Vergütungs- und Leistungsinitiativen, HRIS-Updates und Talententwicklungsprogramme.
- HR-Daten und Berichte für verschiedene Stakeholder erstellen und analysieren.
- Als HR-Vertreter für Audits fungieren und die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Rechtsstandards sicherstellen.
Das bringen Sie mit :
Was wir bieten :
Neben dem bereits erwähnten familiären und doch internationalen Arbeitsumfeld, bieten wir diverse Mitarbeiterrabatte, Jobrad, kostenlose Parkplätze sowie eine attrative Vergütung. Das ist jedoch alles inzwischen ja schon Standard. Was die Aufgabe und das Team besonders auszeichnet, ist der Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit für die Mitarbeiter am Standort etwas zu bewegen. Bei uns ist Wertschätzung und Zusammenhalt nicht nur eine Floskel.